Önemli olanı ne kadar net bir şekilde ilettikleri. C4S Global, liderlerin iletişimi stratejik bir avantaja dönüştürmelerine yardımcı oluyor. İster toplantı odasında, ister açılış konuşmacısı olarak veya stratejiyi eyleme geçirin, iletişim başarı için çok önemlidir

.

C4S Global şimdi Portekiz'de genişliyor. Şirket, iletişim, liderlik geliştirme ve yönetici koçluğu alanlarında 16 yıllık deneyime sahip Mark de Stadler ve nörobilim ve psikoloji geçmişine sahip Avrupa'nın önde gelen gıda şirketlerinden birinde eski üst düzey yönetici Sandy de Stadler tarafından yönetiliyor. C4S Global, üst düzey liderlerin iletişim potansiyellerini tam olarak ortaya çıkarmalarına yardımcı olur, yönetici varlığını, hikaye anlatımını, stratejik etki ve baskı altındaki performansı güçlendirmek için yöneticiler ve kurumsal ekiplerle birlikte çalışır

.

“İnsanlar düşüncenizin kalitesini iletişiminizin kalitesi aracılığıyla deneyimlerler. C4S'de, her liderin düşünce kalitesini yansıtan bir şekilde deneyimlenmesi gerektiğine inanıyoruz. Programlarımız, liderlerin daha net bir şekilde iletişim kurmalarına, güven oluşturmalarına ve riskler en yüksek olduğunda önemli kararları etkilemelerine yardımcı olmak için yönetici iletişimi, davranış bilimi, sinirbilim ve performans psikolojisini birleştiriyor.”

Kur@@

ucu Mark de Stadler'e göre, yetenekli insanlar genellikle gözden kaçıyor çünkü iletişimleri, özellikle baskı altında performans gösterirken düşüncelerinin kalitesini yansıtmıyor. Birçok lider slaytlarını, konuşmalarını ve mesajlarını hazırlar, ancak aniden baskı altına girdiklerinde ne olacağını unuturlar. Mark'a göre, elit sporcular dünyanın en yüksek basınçlı ortamlarından bazılarında performans sergilemektedir ve performans ilkelerinin çoğu C4S programlarına gömülüdür. “Yönetici varlığı karizma değildir. Baskı altındaki performanstır. Birçok yönetici bedenin ve zihnin strese nasıl tepki verdiğini hafife alıyor. Programlarımız, baskı en yüksek olduğunda sesi, beden dilini, kelime seçimini ve sakinliği güçlendiriyor.”

İşin kalbi basittir. C4S Global, her yıl kasıtlı olarak yalnızca az sayıda yüksek kaliteli program yürütür ve her katılımcının son derece kişiselleştirilmiş bir öğrenme deneyimi yaşamasını sağlar. Odak, sahnede sunumun ötesinde, güven etkileme ve oluşturma yeteneğinin kritik olduğu paydaş ilişkilerine ve günlük liderliğe kadar uzanır. “Yönetici iletişiminin amacı daha iyi bir konuşmacı olmak değildir. İnsanların takip edecek kadar güvendiği biri olmaktır.”

C4S'deki temel kavramlardan biri 90 günlük davranış değişikliğidir. Şirkete göre, kalıcı değişim zaman alıyor. Varsayılan kablolamamız genellikle kritik bir iç ses üretir ve bizi en güvenli seçeneği seçmeye teşvik eder. Konfor alanımızın dışına çıkarıldığımızda, özellikle yüksek basınçlı liderlik durumlarında, doğal olarak savunmacı oluruz. Koçluk, geri bildirim ve hesap verebilirlik yoluyla bu konfor bölgesini kademeli olarak genişleterek, yüksek basınçlı durumlar kaçınılması gereken tehditlerden ziyade performans fırsatları haline gelir

.

Mark de Stadler şu sonuca varıyor: “Liderlerin olağanüstü iletişimciler olmalarına yardımcı oluyoruz, ancak misyonumuz bundan çok daha büyük. Her liderin düşünce kalitesini yansıtan bir şekilde deneyimlenmesi gerektiğine inanıyoruz.”

C4S Global'in amiral gemisi programı olan “The Executive Presence Programme — Build Authority and Influence Most It Matters”, 1 ve 2 Ekim tarihlerinde Porto'da gerçekleşen iki günlük sürükleyici bir deneyimdir. Katılımcılar iletişim becerilerini gerçekçi yüksek baskı senaryolarında geliştirir, iyileştirme fırsatlarını belirler ve program boyunca kişiselleştirilmiş geri bildirim alırlar. Sadece 12 katılımcıyla sınırlı olan program, her liderin bireysel ilgi ve birinci sınıf bir öğrenme deneyimi almasını sağlar.

Daha fazla bilgi için https://www.c4sglobal.com/