Ce qui compte, c’est la clarté avec laquelle ils communiquent. C4S Global aide les dirigeants à faire de la communication un atout stratégique. Que ce soit en salle de conseil, en tant qu’intervenant principal ou pour mettre la stratégie en œuvre, la communication est essentielle à la réussite.

C4S Global se développe actuellement au Portugal. L’entreprise est dirigée par Mark de Stadler, qui possède 16 ans d’expérience dans la communication, le développement du leadership et le coaching de cadres, aux côtés de Sandy de Stadler, ancienne cadre supérieure d’une des principales entreprises agroalimentaires européennes, forte d’une formation en neurosciences et en psychologie. C4S Global aide les hauts dirigeants à libérer tout leur potentiel de communication, en travaillant avec les cadres et les équipes d’entreprise pour renforcer leur présence, leur capacité à raconter des histoires, leur influence stratégique et leurs performances sous pression.

« C’est à travers la qualité de votre communication que les gens perçoivent la qualité de votre réflexion. Chez C4S, nous pensons que chaque dirigeant doit être perçu d’une manière qui reflète la qualité de sa réflexion. Nos programmes combinent la communication des cadres, les sciences du comportement, les neurosciences et la psychologie de la performance pour aider les dirigeants à communiquer avec plus de clarté, à instaurer la confiance et à influencer les décisions importantes lorsque les enjeux sont les plus élevés. »

Selon le fondateur Mark de Stadler, des personnes compétentes sont souvent négligées parce que leur communication ne reflète pas la qualité de leur réflexion, en particulier lorsqu’elles doivent agir sous pression. De nombreux dirigeants préparent leurs diapositives, leurs discours et leurs messages, mais oublient ce qui se passe lorsqu’ils se retrouvent soudainement sous pression. Selon Mark, les sportifs de haut niveau évoluent dans certains des environnements les plus stressants au monde, et bon nombre de leurs principes de performance sont intégrés aux programmes de C4S. « La prestance d’un dirigeant n’est pas une question de charisme. C’est la capacité à performer sous pression. De nombreux dirigeants sous-estiment la manière dont le corps et l’esprit réagissent au stress. Nos programmes renforcent la voix, le langage corporel, le choix des mots et le sang-froid lorsque la pression est à son comble. »

Le principe fondamental de l’entreprise est simple. C4S Global ne propose délibérément qu’un petit nombre de programmes de haute qualité chaque année, garantissant ainsi à chaque participant une expérience d’apprentissage hautement personnalisée. L’approche va au-delà de la simple prise de parole en public pour s’étendre aux relations avec les parties prenantes et au leadership au quotidien, où la capacité à influencer et à instaurer la confiance est essentielle. « L’objectif de la communication des cadres n’est pas de devenir un meilleur orateur. Il s’agit de devenir quelqu’un en qui les gens ont suffisamment confiance pour le suivre. »

L’un des concepts clés de C4S est le changement de comportement en 90 jours. Selon l’entreprise, un changement durable prend du temps. Notre fonctionnement naturel fait souvent naître une voix intérieure critique et nous incite à choisir l’option la plus sûre. Lorsque nous sommes sortis de notre zone de confort, en particulier dans des situations de direction à forte pression, nous adoptons naturellement une attitude défensive. En élargissant progressivement cette zone de confort grâce au coaching, au retour d’expérience et à la responsabilisation, les situations à forte pression deviennent des occasions de briller plutôt que des menaces à éviter.

Mark de Stadler conclut : « Nous aidons les dirigeants à devenir des communicants d’exception, mais notre mission va bien au-delà. Nous pensons que chaque dirigeant doit être perçu d’une manière qui reflète la qualité de sa réflexion. »

Le programme phare de C4S Global, « The Executive Presence Programme – Build Authority and Influence When It Matters Most » (Le programme de présence exécutive – Renforcer son autorité et son influence au moment où cela compte le plus), est une expérience immersive de deux jours qui se déroulera à Porto les 1er et 2 octobre. Les participants développent leurs compétences en communication dans des scénarios réalistes et sous haute pression, identifient les axes d’amélioration et reçoivent un retour personnalisé tout au long du programme. Limité à seulement 12 participants, ce programme garantit à chaque dirigeant une attention individuelle et une expérience d’apprentissage de haut niveau.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://www.c4sglobal.com/