据CNN葡萄牙频道报道，本学年共有3,295名教师和幼儿园教育工作者退休，这一数字低于2024/25学年记录的约3,700人。

尽管人数有所减少，但这一数字仍属过去十年来的最高水平之一，反映出葡萄牙教师队伍的老龄化趋势。

推迟退休激励措施

政府试图通过向推迟退休的教师提供每月750欧元的税前额外补贴来减缓教师流失。据教育部称，截至1月已有1,514名教师接受了该激励措施，但最新数据显示，选择推迟退休的人数已增至2,000余人。

该激励措施是政府“+Aulas +Sucesso”计划的一部分，该计划旨在减少长期缺乏教师的学生数量，并包含为不得不长途跋涉前往教师短缺学校的教师提供加班费和经济支持等措施。

政府官方数据显示，2025年共有3,611名教师和学前教育工作者退休，较2024年记录的3,974人减少了9.1%，这被归因于教育工作者通过750欧元的激励措施选择延长职业生涯。

学生人数

教育与科学统计总局（DGEEC）与诺瓦商学院（Nova School of Business and Economics）的一项研究预测，2025/26学年至2034/35学年期间，葡萄牙将需要约38,000名新教师， 相当于每年平均需招募约3,8000名新教师。 该研究估计，2024/25学年约有12.2万名教师在职，但预计到2034/35学年，在职教师将仅剩约7.6万人，减少幅度达37%。

这一情况在基础教育第三阶段和中等教育阶段尤为严峻。仅这两个教育阶段，预计在此期间就需要20,606名新教师，其中需求最大的岗位包括3,639名葡萄牙语教师、2,322名数学教师以及1,866名物理和化学教师。

这些估计数据令人震惊，因为预计葡萄牙的学生人数也将同时减少——DGEEC预测到2024/35学年学生人数将下降5%——但受退休和教师队伍老龄化影响，教师人数的下降幅度预计将远超学生人数的减少幅度。