استطلعت الدراسة أكثر من 4,000 متخصص في البلاد. انخفضت نوايا تغيير الوظائف إلى 23٪. الاستقرار الآن هو الاتجاه السائد في سوق العمل الحالي. بينما لا يزال المحترفون يرغبون في تولي مشاريع جديدة، إلا أن عددًا أقل منهم يقوم بالفعل بإجراء هذه التغييرات. زيادة الحذر بشأن المناخ الاقتصادي هو عامل رئيسي.

حتى مع هذا الانخفاض في التنقل الوظيفي، تظل أسباب عدم الرضا عن أصحاب العمل دون تغيير. السبب الرئيسي وراء مغادرة الموظفين هو شعورهم بأن رواتبهم منخفضة للغاية. الأسباب الرئيسية الأخرى هي الافتقار إلى التقدم الوظيفي الحقيقي ومشاكل التوازن بين العمل والحياة.

العديد من الشركات لا تلبي التوقعات في هذه المجالات. ومع ذلك، فإن النفور من المخاطرة وسوق العمل المتقلب يفوق الطموحات حاليًا. ونتيجة لذلك، يفضل العمال أمن البقاء في وظائفهم الحالية.

الاختلافات بين الجنسين والأجيال

يُظهر تحليل Randstad اختلافات واضحة بين الجنسين والأجيال في سبب ترك الناس للوظائف. غالبًا ما تغادر النساء بسبب انخفاض الأجور (53٪ مقابل 47٪ من الرجال)، وصعوبة التوازن بين العمل والحياة، وبيئات العمل السلبية.

يقدّر الرجال الابتكار أكثر ويتم تحفيزهم للمغادرة بسبب نقص الاستثمار في التكنولوجيا والسياسات المسؤولة. يركز الجيل X على المساواة في الأجور. يختلف الجيل Z: فمن المرجح أن يعاقب الشركات التي لا تستثمر في التكنولوجيا

.

الذكاء الاصطناعي

يستخدمون الذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية للبحث عن وظائف، بدلاً من الاعتماد على جهات الاتصال الشخصية أو الخدمات العامة كما تفعل الأجيال الأكبر سناً.

بالنسبة للشركات، يتمثل التحدي في فهم هذه الدوافع المختلفة والاحتفاظ بالمواهب الرئيسية. لا يزال العرض المالي يجذب معظم العمال. ومع ذلك، سرعان ما أصبحت العوامل النوعية بنفس الأهمية.

التوازن بين العمل والحياة ينافس الآن الراتب في الأهمية. يقول خبراء الموارد البشرية إن الشركات التي تنشئ مسارات مهنية واضحة وتدريبًا مستمرًا وساعات مرنة يمكنها استخدامها لتقديم تعويضات غير مباشرة قيّمة.

وهذا يعالج رغبة الموظفين الأصغر سنًا في التطوير مع تلبية احتياجات الاستقرار المالي للعمال الأكبر سنًا.