O estudo entrevistou mais de 4.000 profissionais no país. As intenções de mudar de emprego caíram para 23%. A estabilidade é agora a tendência dominante no mercado de trabalho atual. Embora os profissionais ainda queiram assumir novos projetos, poucos realmente fazem essas mudanças. O aumento da cautela com o clima econômico é um fator-chave.

Mesmo com essa redução na mobilidade profissional, os motivos de insatisfação com os empregadores permanecem inalterados. O principal motivo pelo qual os funcionários saem é porque eles acham que seus salários são muito baixos. Outros motivos importantes são a falta de avanço real na carreira e problemas com o equilíbrio entre vida profissional e

pessoal.

Muitas empresas não atendem às expectativas nessas áreas. No entanto, a aversão ao risco e um mercado de trabalho volátil atualmente superam as ambições. Como resultado, os trabalhadores preferem a segurança de permanecer em seus empregos atuais.

Diferenças de

gênero e geração A análise da Randstad mostra diferenças

claras de gênero e geração no motivo pelo qual as pessoas deixam o emprego. As mulheres saem com mais frequência devido a baixos salários (53% versus 47% dos homens), dificuldade de equilíbrio entre vida profissional e pessoal e ambientes de trabalho negativos

.

Os homens valorizam mais a inovação e são motivados a sair pela falta de investimento em tecnologia e políticas responsáveis. A geração X se concentra na equidade salarial. A geração Z é diferente: é mais provável que penalize empresas que não investem em tecnologia

.

Inteligência artificial

Eles usam inteligência artificial e ferramentas digitais para procurar emprego, em vez de depender de contatos pessoais ou serviços públicos, como fazem as gerações mais velhas

.

Para as empresas, o desafio é entender essas diferentes motivações e reter os principais talentos. A oferta financeira ainda atrai a maioria dos trabalhadores. No entanto, os fatores qualitativos estão rapidamente se tornando igualmente importantes.

O

equilíbrio entre vida profissional e pessoal agora rivaliza com o salário em importância. Especialistas em recursos humanos dizem que empresas que criam planos de carreira claros, treinamento contínuo e horários flexíveis podem usá-los para oferecer uma remuneração indireta valiosa.

Isso aborda o desejo de desenvolvimento dos funcionários mais jovens e, ao mesmo tempo, atende às necessidades de estabilidade financeira dos trabalhadores mais velhos.