O estudo inquiriu mais de 4.000 profissionais no país. As intenções de mudar de emprego baixaram para 23%. A estabilidade é agora a tendência dominante no atual mercado de trabalho. Apesar de os profissionais continuarem a querer assumir novos projectos, são menos os que fazem essas mudanças. A maior prudência em relação à conjuntura económica é um fator determinante.

Mesmo com esta redução da mobilidade profissional, os motivos de insatisfação com os empregadores mantêm-se inalterados. A principal razão pela qual os trabalhadores abandonam a empresa é o facto de considerarem que o seu salário é demasiado baixo. Outras razões importantes são a falta de uma verdadeira progressão na carreira e problemas com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Muitas empresas não satisfazem as expectativas nestes domínios. No entanto, a aversão ao risco e um mercado de trabalho volátil ultrapassam atualmente as ambições. Consequentemente, os trabalhadores preferem a segurança de permanecer nos seus empregos actuais.

Diferenças de género e geracionais

A análise da Randstad revela diferenças claras entre géneros e gerações no que se refere às razões que levam as pessoas a abandonar o emprego. As mulheres deixam o emprego mais frequentemente devido a baixos salários (53% contra 47% dos homens), dificuldades com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e ambientes de trabalho negativos.

Os homens valorizam mais a inovação e são motivados a abandonar o emprego pela falta de investimento em tecnologia e por políticas responsáveis. A Geração X centra-se na equidade salarial. A Geração Z é diferente: é mais suscetível de penalizar as empresas que não investem em tecnologia.

Inteligência Artificial

Utilizam a Inteligência Artificial e as ferramentas digitais para procurar emprego, em vez de recorrerem a contactos pessoais ou a serviços públicos, como fazem as gerações mais velhas.

Para as empresas, o desafio é compreender estas diferentes motivações e reter os principais talentos. A oferta financeira continua a atrair a maioria dos trabalhadores. No entanto, os factores qualitativos estão rapidamente a tornar-se igualmente importantes.

O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal rivaliza atualmente com o salário em termos de importância. Os especialistas em recursos humanos afirmam que as empresas que criam percursos de carreira claros, formação contínua e horários flexíveis podem utilizá-los para oferecer uma compensação indireta valiosa.

Isto responde ao desejo de desenvolvimento dos trabalhadores mais jovens, ao mesmo tempo que satisfaz as necessidades de estabilidade financeira dos trabalhadores mais velhos.