El estudio encuestó a más de 4.000 profesionales del país. Las intenciones de cambiar de empleo han descendido al 23%. La estabilidad es ahora la tendencia dominante en el mercado laboral actual. Aunque los profesionales siguen queriendo emprender nuevos proyectos, son menos los que realmente realizan estos cambios. La mayor cautela sobre el clima económico es un factor clave.

Incluso con esta reducción de la movilidad laboral, los motivos de insatisfacción con los empleadores siguen siendo los mismos. La principal razón por la que los empleados abandonan es que consideran que su salario es demasiado bajo. Otros motivos clave son la falta de una verdadera promoción profesional y los problemas con el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Muchas empresas no cumplen las expectativas en estos ámbitos. Sin embargo, la aversión al riesgo y la volatilidad del mercado laboral superan actualmente a las ambiciones. En consecuencia, los trabajadores prefieren la seguridad de permanecer en sus empleos actuales.

Diferencias de género y generacionales

El análisis de Randstad muestra claras diferencias de género y generacionales en los motivos por los que se abandona un empleo. Las mujeres abandonan más a menudo debido a los bajos salarios (53% frente al 47% de los hombres), las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar y los entornos de trabajo negativos.

Los hombres valoran más la innovación y se marchan por falta de inversión en tecnología y políticas responsables. La Generación X se centra en la igualdad salarial. La Generación Z es diferente: son más propensos a penalizar a las empresas que no invierten en tecnología.

Inteligencia Artificial

Utilizan la Inteligencia Artificial y las herramientas digitales para buscar empleo, en lugar de confiar en los contactos personales o en los servicios públicos como hacen las generaciones mayores.

Para las empresas, el reto es entender estas diferentes motivaciones y retener el talento clave. La oferta económica sigue atrayendo a la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, los factores cualitativos están adquiriendo rápidamente la misma importancia.

El equilibrio entre trabajo y vida privada rivaliza ahora en importancia con el salario. Los expertos en recursos humanos afirman que las empresas que crean trayectorias profesionales claras, formación continua y horarios flexibles pueden utilizarlos para ofrecer una valiosa compensación indirecta.

Esto responde al deseo de desarrollo de los empleados más jóvenes, al tiempo que satisface las necesidades de estabilidad financiera de los trabajadores de más edad.