המחקר סקר למעלה מ -4,000 אנשי מקצוע במדינה. הכוונות להחליף מקום עבודה ירדו ל -23%. היציבות היא כיום המגמה הדומיננטית בשוק העבודה הנוכחי. בעוד שאנשי מקצוע עדיין רוצים לקחת על עצמם פרויקטים חדשים, פחות באמת מבצעים את השינויים הללו. זהירות מוגברת לגבי האקלים הכלכלי היא גורם מפתח.

גם עם הפחתה זו בניידות העבודה, הסיבות לחוסר שביעות רצון מהמעסיקים נותרו ללא שינוי. הסיבה העיקרית לכך שהעובדים עוזבים היא שהם מרגישים שהשכר שלהם נמוך מדי. סיבות מרכזיות אחרות הן היעדר קידמה אמיתית בקריירה וצרות באיזון בין עבודה לחיים

.

חברות רבות אינן עומדות בציפיות בתחומים אלה. עם זאת, סלידת סיכונים ושוק עבודה תנודתי עולים כיום על השאיפות. כתוצאה מכך, העובדים מעדיפים את הביטחון להישאר בעבודתם הנוכחית.

הבדלים בין המינים והדורות

ניתוח רנדסטד מראה הבדלים ברורים בין המינים והדורות מדוע אנשים עוזבים מקומות עבודה. נשים עוזבות לעתים קרובות יותר בגלל שכר נמוך (53% לעומת 47% מהגברים), קושי באיזון בין עבודה לחיים וסביבות עבודה שליליות

.

גברים מעריכים חדשנות יותר ויש להם מוטיבציה לעזוב בגלל חוסר השקעה בטכנולוגיה ובמדיניות אחראית. דור X מתמקד בהון שכר. דור Z שונה: הם נוטים יותר להעניש חברות שאינן משקיעות בטכנולוגיה

.

בינה מלאכותית

הם משתמשים בבינה מלאכותית וכלים דיגיטליים כדי לחפש מקומות עבודה, במקום להסתמך על קשרים אישיים או שירותים ציבוריים כפי שעושים דורות מבוגרים.

עבור עסקים, האתגר הוא להבין את המניעים השונים הללו ולשמור על כישרון מפתח. ההצעה הפיננסית עדיין מושכת את רוב העובדים. עם זאת, גורמים איכותיים הופכים במהירות חשובים לא פחות.

איזון בין עבודה לחיים מתחרה כעת בשכר בחשיבותו. מומחי משאבי אנוש אומרים שחברות שיוצרות מסלולי קריירה ברורים, הכשרה שוטפת ושעות גמישות יכולות להשתמש בהן כדי להציע פיצוי עקיף בעל ערך.

זה מתייחס לרצון העובדים הצעירים להתפתחות תוך עמידה בצרכי היציבות הפיננסית של עובדים מבוגרים.