ليس لدينا نفط، وليس لدينا احتياطيات معدنية كبيرة، وليس لدينا حجم أكبر الأسواق الأوروبية. لكن هذه الفكرة لم تعد منطقية منذ فترة طويلة. تمتلك البرتغال موردًا قيمًا وتنافسيًا ومعترفًا به دوليًا. يطلق عليه الموهبة.

في

كل عام، تقوم الجامعات البرتغالية بتدريب الآلاف من المهنيين المؤهلين تأهيلاً عالياً في مجالات الهندسة والتكنولوجيا والصحة والإدارة والبحث والعلوم. غالبًا ما تؤكد الشركات متعددة الجنسيات التي أقامت متجرًا في البلاد جودة المتخصصين لدينا. مراكز التكنولوجيا الدولية التي تختار البرتغال تفعل ذلك على وجه التحديد لأنها تجد المهارات والمعرفة والقدرة على التكيف.

لم تكن المشكلة أبدًا هي نقص المواهب. المشكلة هي ما يحدث بعد تخرجنا منها.

على مدى عقود، اعتدنا على مشاهدة ظاهرة شبه طبيعية. يبحث العديد من الشباب الأكثر تأهيلاً عن فرص خارج البلاد. يغادر البعض لأنهم يجدون رواتب أفضل. البعض الآخر لأنهم يجدون مشاريع أكثر طموحًا أو تقدمًا مهنيًا أكبر أو أنظمة بيئية أكثر ديناميكية. الحقيقة هي أن جزءًا كبيرًا من الاستثمار الذي تقوم به البرتغال في تدريب شعبها ينتهي بإفادة الاقتصادات الأخرى. وهذا يجب أن يقلقنا أكثر بكثير مما يقلقنا.

في عالم تهيمن عليه التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي والابتكار بشكل متزايد، أصبحت المواهب واحدة من أكثر الأصول رواجًا على نطاق عالمي. لم تعد البلدان تتنافس فقط على الاستثمار. إنهم يتنافسون من أجل الناس. يتنافسون على المعرفة. يتنافسون على القدرة على خلق القيمة.

هذا هو بالضبط السبب في أن التغييرات الديموغرافية التي حددتها العديد من الدراسات الدولية تمثل مثل هذا التحدي الكبير. أوروبا تتقدم في السن. يتزايد النقص في المهنيين المؤهلين. وتبحث الشركات بشكل متزايد عن المواقع التي يمكن أن تضمن الوصول إلى المواهب.

ومن المفارقات أن البرتغال في وضع متميز للاستفادة من هذا الاتجاه. إنها تنتج مهنيين مؤهلين وتوفر جودة الحياة والسلامة والمناخ والاستقرار. هذه هي العوامل التي تجعل البلد جذابًا للعيش والعمل. إن نمو الاقتصاد الرقمي ومراكز التكنولوجيا والخدمات العالمية والذكاء الاصطناعي يخلق فرصًا جديدة لعكس الواقع الذي بدا لسنوات عديدة حتميًا. ولكن هذا يتطلب أكثر من الأمل.

يتطلب ظروفًا أفضل لنمو الشركات. فهي تتطلب إدارة عامة أكثر كفاءة. يتطلب السكن بأسعار معقولة للمهنيين الشباب. يتطلب رواتب متوافقة مع المؤهلات المنتجة. يتطلب اقتصادًا قادرًا على خلق المزيد من القيمة المضافة.

لم يعد التحدي مجرد منع البرتغاليين من المغادرة. التحدي الحقيقي هو تهيئة الظروف لمزيد من الناس لاختيار البقاء وللآخرين لاختيار القدوم. لأن الموهبة موجودة بالفعل. العالم يعرف هذا. يعرف المستثمرون هذا. تعرف الشركات الدولية هذا.

ربما حان الوقت لأن تصدق البرتغال أيضًا. لأنه في النهاية، فإن المورد الأكثر قيمة في البلاد ليس تحت الأرض، ولا في البنية التحتية، ولا حتى في الطاقة. لا يزال هذا هو ما يدخل الفصل الدراسي أو المختبر أو الشركة أو الجامعة كل يوم.

وهذا المورد بالتحديد هو الذي لم يعد بإمكاننا رؤيته وهو يخرج من باب المطار.