У нас нет нефти, у нас нет крупных запасов полезных ископаемых, и у нас нет рынков, сравнимых по масштабам с крупнейшими европейскими. Но эта точка зрения уже давно утратила актуальность. У Португалии есть ценный, конкурентоспособный и признанный на международном уровне ресурс. Он называется «талант».

Ежегодно португальские университеты готовят тысячи высококвалифицированных специалистов в области инженерии, технологий, здравоохранения, управления, исследований и науки. Транснациональные компании, открывшие свои представительства в стране, часто подтверждают высокий уровень наших специалистов. Международные технологические центры выбирают Португалию именно потому, что находят здесь навыки, знания и способность к адаптации.

Проблема никогда не заключалась в нехватке талантов. Проблема в том, что происходит после того, как мы заканчиваем учебу.

На протяжении десятилетий мы привыкли наблюдать почти нормальное явление. Многие из наиболее квалифицированных молодых людей ищут возможности за пределами страны. Некоторые уезжают, потому что находят более высокую зарплату. Другие — потому что находят более амбициозные проекты, больше возможностей для профессионального роста или более динамичные экосистемы. Правда заключается в том, что значительная часть инвестиций, которые Португалия вкладывает в обучение своих граждан, в конечном итоге приносит пользу другим экономикам. И это должно беспокоить нас гораздо больше, чем сейчас.

В мире, где все больше доминируют технологии, искусственный интеллект и инновации, талант стал одним из самых востребованных активов в глобальном масштабе. Страны больше не соревнуются исключительно за инвестиции. Они соревнуются за людей. Они соревнуются за знания. Они соревнуются за способность создавать ценность.

Именно поэтому демографические изменения, выявленные в ряде международных исследований, представляют собой столь серьезный вызов. Европа стареет. Нехватка квалифицированных специалистов усиливается. А компании все чаще ищут места, которые могут гарантировать доступ к талантам.

Парадоксально, но Португалия находится в привилегированном положении, позволяющем ей извлечь выгоду из этой тенденции. Она готовит квалифицированных специалистов, предлагает высокое качество жизни, безопасность, благоприятный климат и стабильность. Все эти факторы делают страну привлекательной для жизни и работы. Рост цифровой экономики, технологических хабов, глобальных услуг и искусственного интеллекта создает новые возможности для изменения ситуации, которая на протяжении многих лет казалась неизбежной. Но для этого нужна не только надежда.

Для этого нужны лучшие условия для роста компаний. Для этого нужна более эффективная государственная администрация. Для этого нужно доступное жилье для молодых специалистов. Для этого нужны зарплаты, соответствующие полученной квалификации. Для этого нужна экономика, способная создавать большую добавленную стоимость.

Задача больше не состоит лишь в том, чтобы удержать португальцев от отъезда. Настоящая задача — создать условия, при которых больше людей захотят остаться, а другие — приехать. Ведь талант уже есть. Мир знает об этом. Инвесторы знают об этом. Международные компании знают об этом.

Возможно, пришло время и Португалии в это поверить. Ведь в конечном счете самый ценный ресурс страны — это не полезные ископаемые, не инфраструктура и даже не энергия. Им по-прежнему остается то, что каждый день приходит в класс, в лабораторию, в компанию или в университет.

И именно этот ресурс мы больше не можем позволить себе терять, позволяя ему уходить через двери аэропорта.