Wir haben kein Öl, wir verfügen nicht über große Bodenschätze und wir erreichen nicht die Größe der größten europäischen Märkte. Doch diese Sichtweise hat längst ihre Gültigkeit verloren. Portugal verfügt über eine wertvolle, wettbewerbsfähige und international anerkannte Ressource. Sie heißt Talent.

Jedes Jahr bilden portugiesische Universitäten Tausende hochqualifizierter Fachkräfte in den Bereichen Ingenieurwesen, Technologie, Gesundheit, Management, Forschung und Wissenschaft aus. Multinationale Unternehmen, die sich im Land niedergelassen haben, bestätigen oft die Qualität unserer Fachkräfte. Die internationalen Technologiezentren, die sich für Portugal entscheiden, tun dies gerade deshalb, weil sie hier Kompetenzen, Wissen und Anpassungsfähigkeit vorfinden.

Das Problem war nie ein Mangel an Talenten. Das Problem ist, was nach dem Abschluss passiert.

Seit Jahrzehnten haben wir uns daran gewöhnt, ein fast schon normalisiertes Phänomen zu beobachten. Viele der qualifiziertesten jungen Menschen suchen nach Möglichkeiten außerhalb des Landes. Manche gehen, weil sie dort bessere Gehälter finden. Andere, weil sie dort ambitioniertere Projekte, bessere berufliche Aufstiegsmöglichkeiten oder dynamischere Ökosysteme vorfinden. Die Wahrheit ist, dass ein erheblicher Teil der Investitionen, die Portugal in die Ausbildung seiner Bevölkerung tätigt, letztendlich anderen Volkswirtschaften zugutekommt. Und das sollte uns viel mehr beunruhigen, als es tatsächlich tut.

In einer Welt, die zunehmend von Technologie, künstlicher Intelligenz und Innovation geprägt ist, ist Talent zu einem der weltweit begehrtesten Güter geworden. Länder konkurrieren nicht mehr nur um Investitionen. Sie konkurrieren um Menschen. Sie konkurrieren um Wissen. Sie konkurrieren um die Fähigkeit, Werte zu schaffen.

Genau deshalb stellen die in mehreren internationalen Studien festgestellten demografischen Veränderungen eine so große Herausforderung dar. Europa altert. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften nimmt zu. Und Unternehmen suchen zunehmend nach Standorten, die den Zugang zu Talenten garantieren können.

Paradoxerweise befindet sich Portugal in einer privilegierten Position, um von diesem Trend zu profitieren. Es bringt qualifizierte Fachkräfte hervor, bietet Lebensqualität, Sicherheit, Klima und Stabilität. Dies sind Faktoren, die das Land attraktiv machen, um dort zu leben und zu arbeiten. Das Wachstum der digitalen Wirtschaft, von Technologiezentren, globalen Dienstleistungen und künstlicher Intelligenz schafft neue Möglichkeiten, eine Realität umzukehren, die viele Jahre lang unvermeidlich schien. Doch dafür braucht es mehr als nur Hoffnung.

Es erfordert bessere Bedingungen für das Wachstum von Unternehmen. Es erfordert eine effizientere öffentliche Verwaltung. Es erfordert bezahlbaren Wohnraum für junge Fachkräfte. Es erfordert Gehälter, die den erworbenen Qualifikationen entsprechen. Es erfordert eine Wirtschaft, die in der Lage ist, mehr Mehrwert zu schaffen.

Die Herausforderung besteht nicht mehr nur darin, die Portugiesen am Wegzug zu hindern. Die eigentliche Herausforderung besteht darin, Bedingungen zu schaffen, unter denen sich mehr Menschen dafür entscheiden, zu bleiben, und andere sich dafür entscheiden, zu kommen. Denn das Talent ist bereits vorhanden. Die Welt weiß das. Investoren wissen das. Internationale Unternehmen wissen das.

Vielleicht ist es an der Zeit, dass auch Portugal daran glaubt. Denn letztendlich liegt die wertvollste Ressource des Landes weder im Untergrund, noch in der Infrastruktur, noch in der Energie. Sie ist nach wie vor das, was jeden Tag in ein Klassenzimmer, ein Labor, ein Unternehmen oder eine Universität kommt.

Und genau diese Ressource dürfen wir nicht länger durch die Flughafentür hinausgehen lassen.