Společnost Microsoft se podle zprávy Executive Digest opět umístila na prvním místě mezi značkami a organizacemi s nejlepším image a reputací z hlediska atraktivity pro zaměstnance v Portugalsku.

Společnost dosáhla skóre 83 bodů v každoroční studii Employer Brand společnosti ONSTRATEGY, která proběhla v období od září 2025 do července 2026. Do analýzy se zapojilo více než 50 000 občanů, kteří tvořili reprezentativní vzorek portugalské společnosti z hlediska geografického rozložení, pohlaví, věku a úrovně vzdělání.

Hodnoceno bylo více než 200 značek a organizací na základě osmi kritérií: produkty a služby, inovace, pracovní prostředí, odměňování, školení, kariérní rozvoj, společenská odpovědnost a správa a vedení.

Deset z nich dosáhlo hodnocení „vynikající“

V roce 2026 překročilo deset značek nebo organizací hranici 80 bodů, která je považována za úroveň excelence, zatímco v roce 2025 se této hranice podařilo dosáhnout pouze pěti subjektům.

Druhé místo obsadila společnost Vodafone se skóre 82,7 bodů, následovaná společností Nestlé s 82,6 body, společností Delta s 82,4 body a společností Lego s 82,1 body.

Dále následují L’Oréal s 81,8 body, Samsung s 81,5 body, Nespresso s 80,9 body, McDonald’s s 80,4 body a Google s 80,3 body.

Nespresso zaznamenalo největší nárůst

Nespresso a Samsung vynikají jako značky, které nejvíce zlepšily své hodnocení, přičemž Nespresso zaznamenalo nárůst o 8,4 bodu a Samsung o 7,6 bodu.

Mezi dalšími významnými nárůsty lze uvést McDonald’s, který si polepšil o 6,8 bodu, Heineken o 4,8 bodu, Apple o 4,7 bodu, Novo Banco a Super Bock Group, které si polepšily o 4,6 bodu, a TAP o 3,7 bodu.

José de Mello zaznamenal nárůst o 3,2 bodu, zatímco Coca-Cola si polepšila o 3,1 bodu a Sonae o 2,8 bodu.

Zpráva společnosti ONSTRATEGY uvádí Novo Banco již podruhé mezi značkami s nejvyšším růstem, a to s nárůstem o 3,1 bodu, kromě již zmíněného nárůstu o 4,6 bodu.

Co žebříček měří

Cílem žebříčku je nejen změřit uznání společností jako zaměstnavatelů, ale také vnímání veřejnosti ohledně faktorů, jako jsou pracovní podmínky, odměňování, možnosti kariérního postupu, školení, inovace a vedení.