Microsoft ha vuelto a ocupar el primer puesto entre las marcas y organizaciones con mejor imagen y reputación en materia de empleabilidad en Portugal, según informa Executive Digest.

La empresa obtuvo una puntuación de 83 puntos en el estudio anual sobre marcas de empleador de ONSTRATEGY, realizado entre septiembre de 2025 y julio de 2026. El análisis contó con la participación de más de 50 000 ciudadanos, en una muestra representativa de la sociedad portuguesa en términos de geografía, género, edad y nivel educativo.

Se evaluaron más de 200 marcas y organizaciones en función de ocho dimensiones: productos y servicios, innovación, entorno laboral, remuneración, formación, desarrollo profesional, responsabilidad social, y gobernanza y liderazgo.

Diez alcanzan la calificación de excelencia

En 2026, diez marcas u organizaciones superaron la barrera de los 80 puntos, lo que se considera un nivel de excelencia, mientras que en 2025 solo cinco habían logrado alcanzar esa cifra.

Vodafone ocupó el segundo puesto con una puntuación de 82,7, seguida de Nestlé con 82,6 puntos, Delta con 82,4 puntos y Lego con 82,1 puntos.

Les siguen L’Oréal con 81,8 puntos, Samsung con 81,5, Nespresso con 80,9, McDonald’s con 80,4 y Google con 80,3.

Nespresso registra el mayor aumento

Nespresso y Samsung destacan como las marcas que más han mejorado sus puntuaciones, con un aumento de 8,4 puntos en el caso de Nespresso y de 7,6 puntos en el de Samsung.

Entre los demás aumentos destacables, McDonald’s subió 6,8 puntos, Heineken 4,8 puntos, Apple 4,7 puntos, Novo Banco y Super Bock Group 4,6 puntos cada uno, y TAP 3,7 puntos.

José de Mello registró un aumento de 3,2 puntos, mientras que Coca-Cola avanzó 3,1 puntos y Sonae, 2,8 puntos.

El comunicado de ONSTRATEGY también incluye a Novo Banco por segunda vez entre las marcas con mayor crecimiento, con una variación de 3,1 puntos, además del aumento de 4,6 puntos ya mencionado.

Qué mide la clasificación

La clasificación tiene como objetivo no solo medir el reconocimiento de las empresas como empleadores, sino también la percepción pública de factores como las condiciones laborales, la remuneración, las oportunidades de promoción profesional, la formación, la innovación y el liderazgo.