Nová studie školy Nova School of Business & Economics (Nova SBE) poukazuje na systémovou nerovnost v kariérním postupu v globálním odvětví cestovního ruchu.

Ženy tvoří 54 až 56 procent pracovní síly v globálním cestovním ruchu, avšak pouze 7 procent z nich zastává pozice ve vrcholovém managementu, uvádí portál Essential Business.

Studie ukazuje, že v Portugalsku v současné době není žádná národní asociace cestovního ruchu vedena ženou. A to i přes mechanismy, které byly speciálně navrženy k boji proti genderovým nerovnostem na trhu práce.

Zastoupení klesá s rostoucí pozicí

Další studie s názvem „Women in Tourism Leadership: The Representation Gap“ (Ženy ve vedoucích pozicích v cestovním ruchu: rozdíly v zastoupení), kterou provedl Westmont Institute of Tourism & Hospitality, dospěla k závěru, že zastoupení žen klesá s tím, jak stoupají po kariérním žebříčku v tomto odvětví.

Podle údajů analyzovaných institutem Nova SBE zaujímají ženy pouze 20 procent vedoucích pozic na úrovni C-suite, zatímco u pozic vrcholového managementu klesá tento podíl na 7 procent.

Údaje vycházejí ze zprávy společnosti Aptamind z roku 2023, kterou podpořila Světová rada pro cestovní ruch a turistiku (WTTC).

Nerovnosti v odměňování vedoucích pracovníků

Index Travel Gender Pay Gap Index z roku 2023, který sestavila společnost C&M, ukazuje, že nerovnost se projevuje i v platech, přičemž mzdový rozdíl mezi muži a ženami ve vedoucích pozicích může dosahovat až 38,45 procenta.

Metodika studie vycházela z mapovacího přístupu, který porovnával více než 60 akademických a institucionálních studií, rozhovory s předními představiteli odvětví a mezinárodní srovnání iniciativ v oblasti rovnosti ve více než tuctu zemí.

Návrhy na změnu

Výzkumníci identifikovali několik faktorů, které přispívají k nedostatečnému zastoupení žen ve vedoucích pozicích v tomto odvětví.

Mezi navrhovaná opatření patří profesní hodnocení a povýšení na základě výkonu, nikoli na základě počtu hodin strávených na pracovišti. Vědci rovněž navrhují zaručit návrat na stejnou profesní úroveň po mateřské dovolené.

Mezi další navrhovaná opatření patří mezifiremní sítě mentorů a sponzorů spolu se zveřejňováním ukazatelů týkajících se kariérního postupu.