Nova İşletme ve Ekonomi Okulu (Nova SBE) tarafından yapılan yeni bir araştırma, küresel turizm sektöründe kariyer gelişimindeki sistemik eşitsizliğe ışık tutuyor.

Essential Business'ın bildirdiğine göre, kadınlar küresel turizm işgücünün yüzde 54 ila yüzde 56'sını oluşturuyor, ancak yalnızca yüzde 7'si üst düzey yönetim pozisyonlarında bulunuyor.

Portekiz'de, çalışma şu anda hiçbir ulusal turizm derneğinin bir kadın tarafından yönetilmediğini gösteriyor. Bu, işgücü piyasasındaki cinsiyet eşitsizlikleriyle mücadele etmek için özel olarak tasarlanmış mekanizmalara rağmen

.

Temsil kıdemle düşüyor

Westmont Turizm ve Konaklama Enstitüsü tarafından yürütülen 'Turizm Liderliğinde Kadınlar: Temsil Açığı' adlı bir başka çalışma, sektördeki kurumsal merdivenleri tırmanırken kadınların temsilinin azaldığı sonucuna

varıyor.

Nova SBE tarafından analiz edilen verilere göre, kadınlar üst düzey yönetici pozisyonlarının sadece yüzde 20'sini elinde tutarken, üst yönetim rollerinde bu rakamı yüzde 7'ye düşüyor.

Veriler, Dünya Seyahat ve Turizm Konseyi (W TTC) tarafından desteklenen Aptamind tarafından hazırlanan 2023 raporuna dayanmaktadır.

Yönetici ücret eşit

sizlikleri

C&M'nin 2023 Seyahat C insiyet Ücret Açığı Endeksi, maaşlarda eşitsizliğin de mevcut olduğunu gösteriyor ve bu da yönetici rollerinde kadın ve erkek arasındaki ücret farkının yüzde 38,45'e kadar çıkabileceğini gösteriyor

.

Çalışmanın metodolojisi, 60'tan fazla akademik ve kurumsal çalışmaya, endüstri liderleriyle röportajlara ve bir düzineden fazla ülkedeki eşitlik girişimlerinin uluslararası bir karşılaştırmasına ilişkin bir haritalama yaklaşımı kullandı.

Değişim önerileri

Araştırmacılar, sektördeki liderlik pozisyonlarında kadınların yetersiz temsil edilmesine katkıda bulunan çeşitli faktörler belirlediler..

Önerilen önlemler, bunları işyerinde geçirilen saatlere dayandırmak yerine performansa dayalı mesleki değerlendirme ve terfi içerir. Araştırmacılar ayrıca doğum izninden sonra aynı mesleki seviyeye geri dönmeyi garanti etmeyi öneriyorlar.

Önerilen diğer önlemler arasında şirketler arası mentorluk ve sponsorluk ağları ve kariyer ilerlemesiyle ilgili metriklerin açıklanması yer almaktadır.