诺瓦商学院（Nova SBE）的一项新研究揭示了全球旅游业职业晋升中存在的系统性不平等现象。

据《Essential Business》报道，女性占全球旅游业劳动力的54%至56%，但仅有7%的女性担任高层管理职位。

研究显示，在葡萄牙，目前没有一家国家旅游协会由女性领导。尽管该国已专门设计了机制来消除劳动力市场中的性别不平等，但情况依然如此。

职位越高，女性比例越低

西蒙特旅游与酒店管理学院（Westmont Institute of Tourism & Hospitality）开展的另一项研究《旅游业女性领导力：代表性差距》（Women in Tourism Leadership: The Representation Gap）得出结论：随着女性在该行业内晋升，其代表性会逐渐下降。

根据Nova SBE分析的数据，女性仅占据20%的C级高管职位，而在最高管理层职位中，这一比例则降至7%。

该数据源自Aptamind于2023年发布的一份报告，该报告得到了世界旅游及旅行理事会（WTTC）的支持。

高管薪酬不平等

C&M发布的《2023年旅游业性别薪酬差距指数》显示，薪酬方面也存在不平等现象，表明高管职位中男女薪酬差距最高可达38.45%。

该研究采用映射方法，综合分析了60余项学术和机构研究、对行业领袖的访谈，以及对十余个国家平等倡议的国际比较。

变革建议

研究人员指出了导致该行业女性在领导岗位上代表性不足的几个因素。

建议采取的措施包括：实行基于绩效的专业评估和晋升机制，而非仅依据在职场的工作时长。研究人员还建议保障女性在产假结束后能够回归原有的专业职位级别。

其他建议措施还包括建立跨公司导师制和赞助网络，以及公开有关职业发展进度的指标。