Nämä toimenpiteet ovat osa lausuntoa, jonka psykologien järjestö on laatinut hallituksen työlainsäädäntöä koskevaan lakiehdotukseen suunnitelluista muutoksista, ja siinä korostetaan viittä alaa, joita varten järjestö esittää "tieteelliseen näyttöön perustuvia konkreettisia ehdotuksia".

Lausunnossaan psykologien järjestö(OPP) väittää, että "jotkin ehdotukset ovat askel taaksepäin nykyiseen lainsäädäntöön verrattuna, eikä niissä oteta huomioon käytettävissä olevaa tieteellistä näyttöä tai kansainvälisiä suosituksia".

Mitä tulee raskauden aiheuttamaan suruun, jonka osalta nykyinen hallitus ehdottaa työlaissa (CLT) säädetyn kolmen päivän perustellun poissaolon poistamista, järjestö ehdottaa paitsi poissaolomahdollisuuden säilyttämistä myös poissaolon pidentämistä jopa 20 päivään, "jolloin se olisi verrattavissa jo syntyneen lapsen kuoleman suremiseen".

"Hallituksen ehdotus aliarvioi menetyksen psykologista vaikutusta ja pahentaa sukupuolten välistä epätasa-arvoa. Raskaudenkeskeytyksen käsitteleminen vähäisenä on ristiriidassa esitetyn näytön kanssa: sen emotionaaliset ja toiminnalliset vaikutukset voivat olla vähintäänkin verrattavissa jo syntyneen lapsen menettämiseen", OPP perustelee.

Vanhempainvapaa

Kansalliskokoukselle jo toimitetussa kansalaisehdotuksessa suositellaan vanhempainvapaan pidentämistä yleisesti kuuteen kuukauteen, täysin palkallisena ja ilman ehtoja.

Psykologijärjestö puolestaan pitää hallituksen ehdotusta imetys- tai imetysvapaasta "riittämättömänä ja tieteellisen näytön sekä WHO:n ja UNICEFin suositusten vastaisena" ja kannattaa siksi nykyisen lainsäädännön säilyttämistä, joka edellyttää lääkärintodistusta vasta, kun vauva on 12 kuukauden ikäinen.

Joustava työskentely

Perhevelvollisia työntekijöitä koskevien joustavien työaikojen osalta komitea varoittaa rajoituksista, joita hallitus aikoo asettaa, ja siitä, miten ne voivat vaarantaa työ- ja yksityiselämän tasapainon, lisätä psykososiaalisia riskejä ja vaikuttaa suhteettomasti naisiin.

Tässä yhteydessä se kannattaa työlainsäädännön konsolidoinnin nykyisen sanamuodon säilyttämistä, jossa taataan joustot alle 12-vuotiaille lapsille tai vammaisille/kroonisista sairauksista kärsiville lapsille.

"OPP vaatii, että työelämän uudistuksessa keskitytään lasten terveen kehityksen, sukupuolten tasa-arvon ja perheiden hyvinvoinnin edistämiseen", järjestö toteaa.

Se kannattaa myös sitä, että vanhemmat hyötyisivät lyhennetystä työajasta siihen asti, kunnes lapsi täyttää 5 vuotta, osittaisesta ja joustavasta vanhempainvapaasta, verokannustimista yrityksille, jotka edistävät työ- ja yksityiselämän tasapainoa, sekä vanhemmuutta ja mielenterveyttä koskevista julkisista valistuskampanjoista.

"OPP vahvistaa, että työelämää koskeva lainsäädäntö on terveyttä, inhimillistä kehitystä ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta koskevaa lainsäädäntöä. Lakiehdotus nykyisessä muodossaan vaarantaa nämä pilarit", hän lisää.