הצעה להגדלת חופשת לידה מלאה

צעדים אלה הם חלק מחוות דעת שהכינה צו הפסיכולוגים על השינויים המתוכננים בטיוטת חוק הממשלה בנושא חקיקת עבודה, ומדגישים חמישה תחומים שלגביהם הוא מציג "הצעות קונקרטיות המבוססות על ראיות מדעיות".

בהצהרה טוען מסדר הפסיכולוגים (OPP) כי "חלק מההצעות מייצגות צעד אחורה בהשוואה לחקיקה הנוכחית ואינן לוקחות בחשבון עדויות מדעיות זמינות או המלצות בינלאומיות."

לגבי שכול הריון, שלגביו מציעה הממשלה הנוכחית לבטל את תקופת ההיעדרות המוצדקת בת שלושת הימים הקבועה בחוק העבודה (CLT), הצו מציע לא רק לשמור על אפשרות ההיעדרות אלא גם להגדיל את תקופת ההיעדרות עד 20 יום, "מה שהופך אותו להשוואה לאבל על מותו של ילד שכבר נולד."

"הצעת הממשלה מפחיתה את ההשפעה הפסיכולוגית של אובדן ומחריפה את אי השוויון המגדרי. הטיפול באובדן הריון כמינורי סותר את הראיות שהוצגו: ההשפעה הרגשית והתפקודית שלו יכולה להיות, לכל הפחות, דומה לזו של אובדן ילד שכבר נולד", טוען ה- OPP

חופשת הורים

בנוגע לחופשת הורים, וכהצעת אזרחים שכבר הוגשה לאסיפה הלאומית, היא ממליצה על הארכה אוניברסלית לשישה חודשים, בתשלום מלא, ללא תנאים.

מסדר הפסיכולוגים, לעומת זאת, רואה בהצעת הממשלה בדבר חופשה להנקה או הנקה "לא מספקת ומנוגדת לראיות מדעיות ולהמלצות ארגון הבריאות העולמי ויוניסף", ולכן תומך בשמירה על החקיקה הנוכחית, הדורשת אישור רפואי רק לאחר שהתינוק בן 12 חודשים.

עבודה גמישה

בנוגע לשעות עבודה גמישות לעובדים עם אחריות משפחתית, היא מזהירה מפני המגבלות שהממשלה מתכוונת להטיל וכיצד הן יכולות לפגוע באיזון בין עבודה לחיים, להגביר את הסיכונים הפסיכו-סוציאליים ולהשפיע באופן לא פרופורציונלי

בנושא זה היא דוגלת בשמירה על הניסוח הנוכחי של איחוד חוקי העבודה (CLT), המבטיח גמישות לילדים עד גיל 12 או עם נכויות/מחלות כרוניות.

"ה- OPP קורא לרפורמת העבודה להתרכז בקידוד התפתחות בריאה של ילדים, שוויון מגדרי ורווחתן של משפחות", קובע הארגון.

הם גם תומכים בהורים ליהנות משעות עבודה מופחתות עד גיל 5, חופשת הורים חלקית וגמישה, תמריצי מס לחברות המקדמות איזון בין עבודה לחיים וקמפיינים לאוריינות ציבורית בנושא הורות ובריאות הנפש.

"ה- OPP מאשר מחדש כי חקיקה על עבודה היא חקיקה על בריאות, התפתחות אנושית וצדק חברתי. הצעת החוק, בצורתה הנוכחית, מסכנת את עמודי התווך האלה", הוא מוסיף.