Diese Maßnahmen sind Teil einer Stellungnahme, die der Psychologenorden zu den geplanten Änderungen im Gesetzentwurf der Regierung zum Arbeitsrecht verfasst hat, und hebt fünf Bereiche hervor, für die er "konkrete Vorschläge auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse" unterbreitet.

In einer Erklärung argumentiert der Psychologenorden(OPP), dass "einige Vorschläge einen Rückschritt gegenüber der aktuellen Gesetzgebung darstellen und weder die verfügbaren wissenschaftlichen Erkenntnisse noch internationale Empfehlungen berücksichtigen".

In Bezug auf den Schwangerschaftstrauerfall, für den die derzeitige Regierung vorschlägt, die im Arbeitsgesetz (CLT) vorgesehene dreitägige gerechtfertigte Abwesenheit abzuschaffen, schlägt der Orden nicht nur die Beibehaltung der Abwesenheitsmöglichkeit vor, sondern auch die Erhöhung der Abwesenheitsdauer auf bis zu 20 Tage, "wodurch sie mit der Trauer um den Tod eines bereits geborenen Kindes vergleichbar wird".

"Der Vorschlag der Regierung wertet die psychologischen Auswirkungen eines Verlustes ab und verschärft die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern. Die Behandlung des Schwangerschaftsverlusts als geringfügig steht im Widerspruch zu den vorgelegten Beweisen: Die emotionalen und funktionellen Auswirkungen können zumindest mit denen des Verlusts eines bereits geborenen Kindes vergleichbar sein", argumentiert die OPP.

Elternurlaub

In Bezug auf den Elternurlaub empfiehlt das OPP in einem bereits der Nationalversammlung vorgelegten Bürgervorschlag eine allgemeine Verlängerung des Elternurlaubs auf sechs Monate bei voller Bezahlung und ohne Bedingungen.

Der Orden der Psychologen hingegen hält den Vorschlag der Regierung in Bezug auf den Still- und Laktationsurlaub für "unzureichend und im Widerspruch zu den wissenschaftlichen Erkenntnissen und den Empfehlungen der WHO und der UNICEF" und spricht sich daher für die Beibehaltung der derzeitigen Gesetzgebung aus, die ein ärztliches Attest erst ab dem 12.

Flexible Arbeitszeiten

In Bezug auf flexible Arbeitszeiten für Arbeitnehmer mit familiären Verpflichtungen warnt der Bericht vor den von der Regierung geplanten Einschränkungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beeinträchtigen, die psychosozialen Risiken erhöhen und Frauen unverhältnismäßig stark belasten können.

In diesem Zusammenhang plädiert sie für die Beibehaltung des derzeitigen Wortlauts der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT), der Flexibilität für Kinder bis zu 12 Jahren oder mit Behinderungen/chronischen Krankheiten garantiert.

"Das OPP fordert, dass bei der Reform des Arbeitsrechts die gesunde Entwicklung der Kinder, die Gleichstellung der Geschlechter und das Wohlergehen der Familien im Mittelpunkt stehen", so die Organisation.

Sie befürwortet auch, dass Eltern in den Genuss einer reduzierten Arbeitszeit kommen, bis das Kind fünf Jahre alt ist, sowie von teilweisem und flexiblem Elternurlaub, von steuerlichen Anreizen für Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, und von öffentlichen Aufklärungskampagnen über Elternschaft und psychische Gesundheit.

"Das OPP bekräftigt, dass die Gesetzgebung im Bereich Arbeit eine Gesetzgebung im Bereich Gesundheit, menschliche Entwicklung und soziale Gerechtigkeit ist. Der Gesetzentwurf in seiner jetzigen Form gefährdet diese Säulen", fügt er hinzu.