Deze maatregelen maken deel uit van een advies dat de Orde van Psychologen heeft opgesteld over de geplande wijzigingen in het wetsontwerp van de regering over arbeidswetgeving en benadrukt vijf gebieden waarvoor ze "concrete voorstellen doet op basis van wetenschappelijk bewijs".

In een verklaring stelt de Orde van Psychologen(OPP) dat "sommige voorstellen een stap terug betekenen ten opzichte van de huidige wetgeving en geen rekening houden met beschikbaar wetenschappelijk bewijs of internationale aanbevelingen."

Wat betreft de rouwperiode bij zwangerschap, waarvoor de huidige regering voorstelt om de periode van drie dagen gerechtvaardigde afwezigheid die in de Arbeidswet (CLT) staat af te schaffen, stelt de Orde voor om niet alleen de mogelijkheid van afwezigheid te behouden, maar ook om de periode van afwezigheid te verlengen tot maximaal 20 dagen, "waardoor het vergelijkbaar wordt met rouw bij de dood van een kind dat al geboren is."

"Het voorstel van de regering devalueert de psychologische impact van verlies en verergert de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Zwangerschapsverlies als minder belangrijk behandelen is in tegenspraak met het gepresenteerde bewijs: de emotionele en functionele impact kan op zijn minst vergelijkbaar zijn met die van het verlies van een kind dat al geboren is," stelt de OPP.

Ouderschapsverlof

Wat het ouderschapsverlof betreft, beveelt de OPP, als een burgervoorstel dat al is ingediend bij de Nationale Assemblee, een universele verlenging tot zes maanden aan, volledig betaald, zonder voorwaarden.

De Orde van Psychologen daarentegen vindt het voorstel van de regering met betrekking tot verlof voor borstvoeding of lactatie "ontoereikend en in strijd met wetenschappelijk bewijs en de aanbevelingen van de WHO en UNICEF," en pleit daarom voor het behoud van de huidige wetgeving, die pas een medisch certificaat vereist als de baby 12 maanden oud is.

Flexibel werken

Met betrekking tot flexibele werktijden voor werknemers met gezinsverantwoordelijkheden waarschuwt het voor de beperkingen die de regering wil opleggen en hoe deze het evenwicht tussen werk en privé in gevaar kunnen brengen, psychosociale risico's kunnen vergroten en vrouwen onevenredig hard kunnen treffen.

In dit verband pleit het voor het behoud van de huidige formulering van de Consolidatie van Arbeidswetten (CLT), die flexibiliteit garandeert voor kinderen tot 12 jaar of met een handicap/chronische ziekte.

"De OPP roept op om de arbeidshervorming te richten op het bevorderen van de gezonde ontwikkeling van kinderen, gelijkheid tussen mannen en vrouwen en het welzijn van gezinnen," aldus de organisatie.

Ze pleiten er ook voor dat ouders kunnen profiteren van werktijdverkorting totdat het kind 5 jaar wordt, gedeeltelijk en flexibel ouderschapsverlof, belastingprikkels voor bedrijven die de balans tussen werk en privé bevorderen en voorlichtingscampagnes over ouderschap en geestelijke gezondheid.

"De OPP bevestigt opnieuw dat wetgeving op het gebied van arbeid wetgeving is op het gebied van gezondheid, menselijke ontwikkeling en sociale rechtvaardigheid. Het wetsontwerp in zijn huidige vorm brengt deze pijlers in gevaar", voegt hij eraan toe.