这些措施是心理学家协会就政府劳动立法法律草案中计划进行的修改所准备的意见的一部分，该意见强调了五个方面，并提出了 "基于科学证据的具体建议"。

在一份声明中，心理学家协会（OPP）认为，"与现行法律相比，有些建议是一种倒退，没有考虑到现有的科学证据或国际建议"。

关于妊娠丧亲，本届政府建议取消《劳动法》（CLT）中规定的三天正当缺勤期，而心理学家协会建议不仅要保留缺勤的可能性，还要将缺勤期延长至 20 天，"使其与悼念已出生婴儿的死亡相媲美"。

"政府的建议贬低了失去亲人的心理影响，加剧了性别不平等。将妊娠损失视为轻微损失与提出的证据相矛盾：妊娠损失对情绪和功能的影响至少可以与失去已出生孩子的影响相媲美。

育儿假

关于育儿假，作为一项已经提交给国民议会的公民提案，它建议将育儿假普遍延长至 6 个月，全薪、无条件。

另一方面，心理学家协会认为政府关于母乳喂养或哺乳假的提案 "不充分，有悖于科学证据以及世界卫生组织和联合国儿童基金会的建议"，因此主张维持现行法律，即只有在婴儿满 12 个月后才需要医疗证明。

弹性工作制

关于有家庭责任的工人的弹性工作时间，它警告说，政府打算施加限制，这些限制会损害工作与生活的平衡，增加社会心理风险，并对妇女产生不成比例的影响。

在这一问题上，该组织主张保留《劳动法合并》（CLT）的现有措辞，该措辞保证了 12 岁以下儿童或残疾/慢性病患者的灵活性。

"人民党呼吁劳动改革以促进儿童健康成长、性别平等和家庭幸福为中心。

他们还倡导父母在孩子 5 岁前减少工作时间，享受部分和灵活的育儿假，为促进工作与生活平衡的公司提供税收优惠，以及开展有关育儿和心理健康的公共扫盲运动。

"人民党重申，劳动立法就是健康、人类发展和社会公正立法。他补充说："目前形式的法案草案将这些支柱置于危险境地。