Bu önlemler, Psikologlar Düzeni'nin hükümetin iş mevzuatına ilişkin yasa tasarısında planlanan değişiklikler hakkında hazırladığı bir görüşün bir parçasıdır ve “bilimsel kanıtlara dayalı somut öneriler” sunduğu beş alanı vurgulamaktadır.

Psikologlar Düzeni (OPP) yaptığı açıklamada, “bazı önerilerin mevcut mevzuata kıyasla geriye doğru bir adım temsil ettiğini ve mevcut bilimsel kanıtları veya uluslararası önerileri dikkate almadığını” savunuyor.

Mevcut hükümetin İş Kanunu'nda (CLT) öngörülen üç günlük haklı devamsızlık süresinin kaldırılmasını önerdiği gebelik yasıyla ilgili olarak, Emir sadece devamsızlık olasılığını korumayı değil, aynı zamanda devamsızlık süresini 20 güne kadar artırmayı ve “daha önce doğmuş bir çocuğun ölümünün yasını tutmakla karşılaştırılabilir hale getirmeyi” önermektedir.

“Hükümetin önerisi, kaybın psikolojik etkisini değersizleştiriyor ve cinsiyet eşitsizliklerini şiddetlendiriyor. Gebelik kaybını küçük olarak değerlendirmek, sunulan kanıtlarla çelişir: duygusal ve işlevsel etkisi, en azından, zaten doğmuş bir çocuğu kaybetmekle karşılaştırılabilir” diyor OPP

.

Ebeveyn

izni Ebeveyn izni ile ilgili olarak ve zaten Ulusal Meclis'e sunulan bir vatandaş önerisi olarak, koşulsuz olarak tamamen ücretli, altı aya evrensel bir uzatma önermektedir.

Öte yandan Psikologlar Düzeni, hükümetin emzirme veya emzirme izni konusundaki önerisini “yetersiz ve bilimsel kanıtlara ve DS Ö ve UNICEF 'in tavsiyelerine aykırı” olarak görüyor ve bu nedenle sadece bebek 12 aylıkken tıbbi sertifika gerektiren mevcut mevzuatın sürdürülmesini savunuyor.

Esnek çalışma Aile

sorumlulukları olan işçiler için esnek çalışma saatleri ile ilgili olarak, hükümetin dayatmayı planladığı sınırlamalar ve bunların iş-yaşam dengesini nasıl tehlikeye atabileceği, psikososyal riskleri nasıl artırabileceği ve kadınları orantısız bir şekilde etkileyebileceği konusunda uyarıyor

.

Bu konuda, 12 yaşına kadar olan veya engelli/kronik hastalıkları olan çocuklar için esnekliği garanti eden İş Kanunlarının Konsolidasyonunun (CLT) mevcut ifadesinin sürdürülmesini savunmaktadır.

Örgüt, “OPP, emek reformunun çocukların sağlıklı gelişimini, cinsiyet eşitliğini ve ailelerin refahını teşvik etmeye odaklanması çağrısında bulunuyor” diyor.

Ayrıca ebeveynlerin çocuk 5 yaşına gelene kadar azaltılmış çalışma saatlerinden, kısmi ve esnek ebeveyn izninden, iş-yaşam dengesini teşvik eden şirketler için vergi teşviklerinden ve ebeveynlik ve ruh sağlığı üzerine halk okuryazarlığı kampanyalarından yararlanmalarını savunuyorlar.

“OPP, emek mevzuatının sağlık, insani gelişme ve sosyal adalet konularında yasalar oluşturduğunu yeniden teyit ediyor. Taslak yasa tasarısı, mevcut haliyle, bu sütunları riske atıyor” diye ekliyor.