Accelerate NexGen on tulosta kahden aikaisemman yritysaloitteen - Accelerate Challenge ja Digital Generation Award - yhdistämisestä integroituun malliin, jolla vastataan infrastruktuurin ja teollisuuden eri alojen haasteisiin. Siemensin mukaan tavoitteena on edistää monialaisempaa lähestymistapaa teknologiseen innovointiin, joka vastaa nykyisiä kestävän kehityksen ja digitalisaation vaatimuksia.

Ohjelma on suunnattu opiskelijoille, jotka opiskelevat ammatillisissa, perustutkinto- tai maisteriohjelmissa portugalilaisissa oppilaitoksissa.

Osallistujat voivat valita kahdesta opintolinjasta: infrastruktuuri, jossa keskitytään ratkaisujen kehittämiseen energiankulutusta, -jakelua ja -tehokasta käyttöä varten, ja teollisuus, jossa keskitytään esimerkiksi kyberturvallisuuteen, energiatehokkuuteen, tuotantoprosessien optimointiin ja kriittisen infrastruktuurin lämpöanalyysiin.

Joukkueiden on koostuttava kahdesta opiskelijasta, ja ne saavat tukea Siemensin asiantuntijoilta sekä pääsyn yrityksen työkaluihin ja ohjelmistoihin. Kilpailu huipentuu 28. toukokuuta, jolloin hankkeet esitellään lopullisesti eri tahojen ja alojen edustajista koostuvalle tuomaristolle.

Palkinnot vaihtelevat koulutusaloittain, ja niihin sisältyy palkallisen harjoittelun lisäksi vierailuja Siemensin vertailuhankkeisiin ja automaatiolaitteisiin. Yrityksen mukaan harjoittelupaikat antavat nuorille mahdollisuuden työskennellä teknologioiden parissa, joita sovelletaan maailmanlaajuisiin haasteisiin, kuten ilmastonmuutokseen, energiariippuvuuteen ja teollisuuden tuottavuuteen.

Siemensin tietojen mukaan yli puolet harjoittelun suorittaneista osallistujista siirtyi yrityksen palvelukseen, ja noin 10 entistä hakijaa työskentelee tällä hetkellä yrityksen tiimeissä.

Monikansallinen yritys korostaa myös, että ohjelman vaikutus ulottuu osallistujiin, jotka eivät pääse loppuvaiheeseen, mutta saavat silti ammatillisia mahdollisuuksia yrityksessä tai yhteistyökumppaneiden kanssa.

Aloite on osa Siemensin strategiaa, jolla se pyrkii vahvistamaan yhteyksiään korkeakouluihin ja houkuttelemaan nuoria lahjakkuuksia. Vuonna 2025 yritys vastaanotti Portugalissa 184 harjoittelijaa, ja integroitumisaste oli 80 prosenttia. Siemens työllistää maassa tällä hetkellä yli 4 300 työntekijää, joista 22 prosenttia on alle 30-vuotiaita, ja sillä on noin 140 avointa työpaikkaa eri toimipisteissä.

Yhtiön mukaan koulutukseen ja lahjakkuuksien houkuttelemiseen panostaminen on ratkaisevan tärkeää, jotta voidaan vastata pätevien ammattilaisten puutteeseen erityisesti teknologia-aloilla.