Accelerate NexGen è il risultato della fusione di due precedenti iniziative aziendali - l'Accelerate Challenge e il Digital Generation Award - in un modello integrato che affronta le sfide dei settori delle infrastrutture e dell'industria. Secondo Siemens, l'obiettivo è promuovere un approccio più trasversale all'innovazione tecnologica, in linea con le attuali esigenze di sostenibilità e digitalizzazione.

Il programma è rivolto agli studenti iscritti a corsi di formazione professionale, di laurea o di master presso istituti di istruzione in Portogallo.

I partecipanti possono scegliere tra due percorsi: infrastrutture, incentrato sullo sviluppo di soluzioni per il consumo, la distribuzione e l'uso efficiente dell'energia, e industria, orientato ad aree quali la sicurezza informatica, l'efficienza energetica, l'ottimizzazione dei processi produttivi e l'analisi termica delle infrastrutture critiche.

Le squadre devono essere composte da due studenti e riceveranno il supporto di specialisti Siemens e l'accesso agli strumenti e ai software dell'azienda. Il concorso culmina il 28 maggio con la presentazione finale dei progetti a una giuria composta da rappresentanti di vari enti e settori.

I premi variano a seconda dell'area di studio e comprendono, oltre a stage retribuiti, visite ai progetti di riferimento e alle apparecchiature di automazione di Siemens. Secondo l'azienda, gli stage permettono ai giovani di lavorare su tecnologie applicate a sfide globali come il cambiamento climatico, la dipendenza energetica e la produttività industriale.

I dati di Siemens indicano che più della metà dei partecipanti che hanno completato gli stage sono entrati in azienda, e circa 10 ex candidati lavorano attualmente nei suoi team.

La multinazionale sottolinea inoltre che l'impatto del programma si estende anche ai partecipanti che non raggiungono la fase finale, ma si assicurano comunque opportunità professionali all'interno dell'azienda o presso i partner.

Questa iniziativa fa parte della strategia di Siemens per rafforzare i legami con il mondo accademico e attrarre giovani talenti. Nel 2025, l'azienda ha accolto 184 stagisti in Portogallo, con un tasso di integrazione dell'80%. Attualmente Siemens impiega più di 4.300 lavoratori nel Paese, il 22% dei quali ha meno di 30 anni, e ha circa 140 posizioni aperte in varie sedi.

Secondo l'azienda, investire nella formazione e nell'attrazione di talenti è fondamentale per affrontare la carenza di professionisti qualificati, soprattutto nei settori tecnologici.