Accelerate NexGen jest wynikiem połączenia dwóch wcześniejszych inicjatyw firmy - Accelerate Challenge i Digital Generation Award - w zintegrowany model, który odpowiada na wyzwania w sektorach infrastruktury i przemysłu. Według firmy Siemens celem jest promowanie bardziej wielofunkcyjnego podejścia do innowacji technologicznych, dostosowanego do obecnych wymagań w zakresie zrównoważonego rozwoju i cyfryzacji.

Program skierowany jest do studentów studiów zawodowych, licencjackich lub magisterskich w instytucjach edukacyjnych w Portugalii.

Uczestnicy mogą wybrać jedną z dwóch ścieżek: infrastrukturalną, skoncentrowaną na opracowywaniu rozwiązań w zakresie zużycia, dystrybucji i efektywnego wykorzystania energii, oraz przemysłową, ukierunkowaną na obszary takie jak cyberbezpieczeństwo, efektywność energetyczna, optymalizacja procesów produkcyjnych i analiza termiczna infrastruktury krytycznej.

Zespoły muszą składać się z dwóch studentów i otrzymają wsparcie specjalistów Siemens oraz dostęp do narzędzi i oprogramowania firmy. Konkurs zakończy się 28 maja ostateczną prezentacją projektów przed jury składającym się z przedstawicieli różnych podmiotów i sektorów.

Nagrody różnią się w zależności od kierunku studiów i obejmują, oprócz płatnych staży, wizyty w projektach wzorcowych Siemensa i urządzeniach automatyki. Według firmy, staże umożliwiają młodym ludziom pracę nad technologiami stosowanymi do globalnych wyzwań, takich jak zmiany klimatyczne, zależność energetyczna i wydajność przemysłowa.

Dane Siemensa wskazują, że ponad połowa uczestników, którzy ukończyli staże, dołączyła do firmy, a około 10 byłych kandydatów pracuje obecnie w jej zespołach.

Międzynarodowy koncern podkreśla również, że wpływ programu rozciąga się na uczestników, którzy nie dotarli do ostatniego etapu, ale nadal zapewniają sobie możliwości zawodowe w firmie lub u partnerów.

Inicjatywa ta jest częścią strategii Siemensa mającej na celu wzmocnienie więzi ze środowiskiem akademickim i przyciągnięcie młodych talentów. W 2025 r. firma przyjęła 184 stażystów w Portugalii, osiągając 80-procentowy wskaźnik integracji. Siemens zatrudnia obecnie w tym kraju ponad 4300 pracowników, z których 22 procent ma mniej niż 30 lat, i ma około 140 otwartych stanowisk w różnych lokalizacjach.

Według firmy inwestowanie w szkolenia i przyciąganie talentów ma kluczowe znaczenie dla rozwiązania problemu niedoboru wykwalifikowanych specjalistów, zwłaszcza w dziedzinach technologicznych.