סימנס משיקה אתגר לסטודנטים

Accelerate NexGen היא תוצאה של מיזוג שני יוזמות קודמות של החברה - האתגר האצץ ופרס הדור הדיגיטלי - למודל משולב המתייחס לאתגרים ברחבי תחומי התשתיות והתעשייה. לדברי סימנס, המטרה היא לקדם גישה חוצה תפקודים יותר לחדשנות טכנולוגית, בהתאמה לדרישות הקיימות והדיגיטליזציה הנוכ

התוכנית מיועדת לסטודנטים הרשומים לתכניות מקצועיות, לתואר ראשון או לתואר שני במוסדות חינוך בפורטוגל.

המשתתפים יכולים לבחור בין שני מסלולים: תשתיות, המתמקדות בפיתוח פתרונות לצריכת אנרגיה, הפצה ושימוש יעיל, ותעשייה, המיועדת לתחומים כמו אבטחת סייבר, יעילות אנרגטית, אופטימיזציה של תהליכי ייצור וניתוח תרמי של תשתיות קריטיות.

על הצוותים להיות מורכבים משני סטודנטים ויקבלו תמיכה ממומחי סימנס וגישה לכלים ולתוכנה של החברה. התחרות מסתיימת ב- 28 במאי עם הצגת הפרויקטים הסופית בפני חבר מושבעים המורכב מנציגים מגופים ומגזרים שונים

הפרסים משתנים לפי תחום הלימוד וכוללים, בנוסף להתמחות בתשלום, ביקורים בפרויקטי אמת מידה וציוד אוטומציה של סימנס. לדברי החברה, ההתמחות מאפשרת לצעירים לעבוד על טכנולוגיות המיושמות לאתגרים גלובליים כמו שינויי אקלים, תלות באנרגיה ופרודוקטיביות תעשייתית

מנתוני סימנס עולה כי יותר ממחצית המשתתפים שסיימו התמחות הצטרפו לחברה, וכ-10 מועמדים לשעבר עובדים כיום על צוותיה.

הרב-לאומי גם מדגיש כי השפעת התוכנית משתרעת על משתתפים שאינם מגיעים לשלב הסופי אך עדיין מבטיחים הזדמנויות מקצועיות בתוך החברה או עם שותפים.

יוזמה זו היא חלק מהאסטרטגיה של סימנס לחזק את קשריה עם האקדמיה ולמשוך כישרונות צעירים. בשנת 2025 קיבלה החברה 184 מתמחים בפורטוגל, עם שיעור אינטגרציה של 80 אחוז. סימנס מעסיקה כיום יותר מ -4,300 עובדים במדינה, 22% מהם מתחת לגיל 30, ויש לה כ -140 משרות פתוחות במקומות שונים

לטענת החברה, השקעה בהכשרה ומשיכת כישרונות היא קריטית לטיפול במחסור באנשי מקצוע מוסמכים, במיוחד בתחומים טכנולוגיים.