Accelerate NexGen es el resultado de la fusión de dos iniciativas anteriores de la empresa -el Accelerate Challenge y el Digital Generation Award- en un modelo integrado que aborda retos en todos los sectores de las infraestructuras y la industria. Según Siemens, el objetivo es promover un enfoque más transversal de la innovación tecnológica, alineado con las actuales demandas de sostenibilidad y digitalización.

El programa está dirigido a estudiantes matriculados en programas de formación profesional, grado o máster en instituciones educativas de Portugal.

Los participantes pueden elegir entre dos vías: infraestructuras, centrada en el desarrollo de soluciones para el consumo, distribución y uso eficiente de la energía, e industria, orientada a áreas como la ciberseguridad, la eficiencia energética, la optimización de procesos productivos y el análisis térmico de infraestructuras críticas.

Los equipos deben estar formados por dos estudiantes y recibirán apoyo de especialistas de Siemens y acceso a las herramientas y software de la compañía. El concurso culmina el 28 de mayo con la presentación final de los proyectos ante un jurado compuesto por representantes de diversas entidades y sectores.

Los premios varían según el área de estudio e incluyen, además de prácticas remuneradas, visitas a proyectos de referencia de Siemens y a equipos de automatización. Según la empresa, las prácticas permiten a los jóvenes trabajar en tecnologías aplicadas a retos globales como el cambio climático, la dependencia energética y la productividad industrial.

Los datos de Siemens indican que más de la mitad de los participantes que completaron las prácticas se incorporaron a la empresa, y aproximadamente 10 antiguos aspirantes trabajan actualmente en sus equipos.

La multinacional también destaca que el impacto del programa se extiende a los participantes que no llegan a la fase final, pero que aun así consiguen oportunidades profesionales dentro de la empresa o con socios.

Esta iniciativa forma parte de la estrategia de Siemens para reforzar sus lazos con el mundo académico y atraer a jóvenes talentos. En 2025, la empresa recibió 184 becarios en Portugal, con una tasa de integración del 80%. Siemens emplea actualmente a más de 4.300 trabajadores en el país, el 22% de los cuales son menores de 30 años, y tiene aproximadamente 140 puestos vacantes en varias ubicaciones.

Según la empresa, invertir en formación y atraer talento es crucial para hacer frente a la escasez de profesionales cualificados, especialmente en campos tecnológicos.