ליסבון בין הערים שמושכות ושומרות בצורה הטובה ביותר על כישרונות מוסמכים

בהודעה לעיתונות, Savills מגלה כי המחקר, "המשולב בתוכנית Impacts, מנתח אילו ערים ממוקמות בצורה הטובה ביותר למשוך ולשמור על כישרונות מוסמכים."

ליסבון תופסת את המקום ה -19, בדירוג שהובל על ידי לונדון, ניו יורק וסינגפור, אשר "מובילות את הדירוג ונשארות המרכזים הגלובליים העיקריים של קבלת החלטות, הון וכישרון". עם זאת, על פי אותו מחקר, "המפה הארגונית משתנה".

לדברי Savills, חברות "בוחרות תחילה את השווקים שבהם הן מוצאות את הכישרון המתאים לאסטרטגיה שלהן. רק אז הם מגדירים היכן להתקין צוותים ומשרדים".

הזדמנויות בערים נוספות

לפיכך, "מתעוררות הזדמנויות למגוון רחב יותר של ערים. שווקים כמו טורונטו, מדריד או ברלין צוברים מקום במודלים של רכזות כפולות או כחלופות למטרופולינים גדולים, על ידי שילוב של כישרונות מוסמכים עם עלויות תפעול תחרותיות יותר", נכתב בהצהרה.

מדתה של ליסבון

סאבילס אומרת כי ליסבון טוענת על עצמה באיזון זה, ומשלבת "כישרון מוסמך, עלויות תחרותיות ואיכות חיים, וממקמת את עצמה לצד ערים כמו קואלה לומפור ובנגלורו". באופן זה ליסבון נמצאת "על הרדאר של חברות המבקשות להרחיב או להעביר את הפעילות בשירותים וטכנולוגיה.

לגבי פורטוגל, מדד ערי הכישרונות העולמי 2026 מחזק את "ליסבון כיעד רלוונטי לחברות בינלאומיות. העיר נהנית מכוח עבודה צעיר ומוסמך, מערכת אקולוגית מתרחבת של חברות טכנולוגיה ושירותים ותדמית חיובית בקרב כישרונות זרים. גורמים אלה מגבשים את תפקידה כפלטפורמה מחברת בין אירופה, אפריקה ואמריקה הלטינית, עם השפעה ישירה על אסטרטגיות תפוסת משרדים".

ערים אחרות

המחקר מדגיש גם ערים אחרות "שבהן איכות החיים חיונית למשיכת ושימור כישרונות, כמו מלבורן, קופנהגן או מונטריאול." שם חברות "מוצאות ערים מאוזנות יותר, עם עלויות נמוכות יותר מאשר במטרופולינים גדולים ומוכנות לקבל צוותים מוסמכים מאוד.

חוות דעת מומחה

לדברי שרה ברוקס, מנהלת שותפה של Savills World Research, כרגע "מתעוררת גיאוגרפיה ארגונית חדשה. המרכזים הגלובליים הגדולים נותרו חיוניים, אך יותר ויותר הם חלק מרשתות משרדים רחבות יותר התומכות בצמיחה, מספקות גישה לכישרונות ומשפרות את יעילות העלות".

בתורו, מישל נידלס, מנהלת פתרונות ארגוניים גלובלית בשירותי הכיבוש העולמיים של Savills, מחזקת את הנקודה כי "היחסים המסורתיים בין עובדים למשרות התהפכו". המומחה גם אומר כי חברות "מתרחקות יותר ויותר מלבקש מאנשים לעבור דירה ובמקום זאת מקימות חנות במקום שבו הכישרון כבר נמצא ורוצה להמשיך לחיות, נותנות פחות עדיפות לשווקים רוויים במתחרים ומתחילות לשקול מיקומים שעדיין לא נחקרו יחסית

לדברי פרדריקו לייטאו דה סוזה, ראש המשרדים בסאווילס פורטוגל, שצוטט גם בהודעה לעיתונות, "תוצאות מדד זה מאשרות את מה שראינו בשוק המשרדים בליסבון. לאחר מספר שנים של פעילות חזקה, המסומנת בכניסתן של חברות חדשות והגדלת ההשתלטות, העיר מבססת את עצמה כיעד מוביל לפעילות בינלאומית. ליסבון משלבת שלושה גורמים מכריעים עבור חברות: כישרון מוסמך, עלויות תחרותיות ואיכות חיים שמכבידה יותר ויותר על בחירותיהם של אנשי מקצוע. השילוב הזה הוא שהופך את השוק לאטרקטיבי במיוחד להשקעה והקמת צוותים חדשים. יחד עם זאת, גיוון של אסטרטגיות המיקום מתברר, כאשר יותר חברות שוקלות ערים פורטוגזיות אחרות המציעות תנאים דומים ומרחב לצמוח. ליסבון ממשיכה להוביל, אך ההתמקדות של החברות בערים פורטוגזיות אחרות היא סימן לכך שפורטוגל מתרוממת בהחלטות לגבי היכן לגדול ולהקים פעילות"