Różne trajektorie pokazują, że imigracja do Portugalii obejmuje zarówno pobyty krótkoterminowe trwające krócej niż trzy lata, jak i pobyty długoterminowe ze stabilnym zatrudnieniem i więzami rodzinnymi.

Badanie, A Characterisation of the Stay of Foreign Workers in Portugal, analizuje wzorce wśród cudzoziemców zarejestrowanych w portugalskich organach zabezpieczenia społecznego w latach 2010-2025 i identyfikuje trendy istotne dla rynku pracy, gospodarki i polityki publicznej.

Ponad 1,13 miliona obcokrajowców zostało zarejestrowanych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w 2025 r. - to oszałamiająca liczba w porównaniu z zaledwie 152 000 w 2010 r., co odzwierciedla silne przyspieszenie przepływów migracyjnych związanych z zatrudnieniem.

Kim więc są ci liczni zagraniczni pracownicy przybywający do Portugalii? Przy średniej wieku wynoszącej 33 lata i 60% mężczyzn, około 38% pochodziło z Brazylii, następnie z krajów Azji Południowej, w tym Indii, Bangladeszu, Nepalu i Pakistanu, z 19%, a 14% z portugalskojęzycznych krajów afrykańskich, znanych również jako PALOP. Pracownicy z pozostałych krajów UE i Wielkiej Brytanii stanowili około 14%.

Pracownicy z zagranicy zatrudniani są zwłaszcza w sektorze usług, takich jak turystyka, hotelarstwo i restauracje, ale wielu z nich pracuje także w rolnictwie, budownictwie i przemyśle.

Pomimo wysokiej liczby pracowników zagranicznych w Portugalii, analiza wykazała, że 86% z nich jest zatrudnionych, a prawie 5% jest samozatrudnionych. Korzystanie ze świadczeń socjalnych jest minimalne, co podkreśla silny związek z rynkiem pracy podczas pobytu w Portugalii. Bycie bezrobotnym może jednak zwiększyć prawdopodobieństwo opuszczenia kraju. Pracownicy zagraniczni otrzymujący zasiłek dla bezrobotnych mają o 55% wyższe ryzyko wypadnięcia z systemu ubezpieczeń społecznych, co może oznaczać, że opuścili kraj.

Bank Portugalii sugeruje, że polityka publiczna skoncentrowana na stabilnym zatrudnieniu, wyższych wynagrodzeniach, wsparciu dla rodzin i integracji rodzin może wzmocnić zatrzymywanie pracowników zagranicznych, a tym samym mieć jeszcze bardziej pozytywny wpływ na wzrost gospodarczy, równowagę demograficzną, stabilność systemu zabezpieczenia społecznego i integrację społeczną. Obecnie około 22% pracowników zostaje na mniej niż rok, a około 39% na mniej niż trzy lata.

W badaniu stwierdzono, że imigracja zarobkowa będzie nadal odgrywać kluczową rolę w Portugalii, ale jej wkład wzrośnie w zależności od zdolności kraju do przekształcenia pracowników tymczasowych w stałych pracowników.

Oczekuje się, że rynek pracy pozostanie stabilny, z przewidywanym spowolnieniem zatrudnienia i stabilizacją stopy bezrobocia na niskim poziomie.