Naukowcy zbadali firmy stosujące model "100:80:100", w którym pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie za skrócone godziny pracy przy zachowaniu produktywności. Uczestnicy zgłaszali korzyści zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym. W ramach badania przeprowadzono wywiady z decydentami w australijskich firmach, które wcześnie wdrożyły model czterodniowego tygodnia pracy.

Kredyty: Unsplash; Autor: Marten Bjork;

W ramach badania przeprowadzono wywiady z decydentami w australijskich firmach, które wcześnie wdrożyły model czterodniowego tygodnia pracy. Badanie wykazało, że pomyślne wdrożenie zależało od jasnego planowania, komunikacji i wsparcia kierownictwa. Naukowcy odkryli, że 25-procentowy wzrost produktywności godzinowej nie był wymagany do utrzymania poziomów wydajności, podczas gdy jasno określone granice między pracą a życiem prywatnym przyczyniły się do zmniejszenia wypalenia zawodowego i poprawy samopoczucia pracowników.