Исследователи изучили компании, использующие модель "100:80:100", в которых сотрудники получают полную зарплату за сокращение рабочего времени при сохранении производительности. Участники сообщили о преимуществах как в работе, так и в личной жизни. В ходе исследования были проведены интервью с руководителями австралийских компаний, которые раньше других приняли модель четырехдневной рабочей недели.

Кредиты: Unsplash; Автор: Мартен Бьорк;

В исследовании изучались первые последователи модели четырехдневной рабочей недели в австралийских компаниях путем интервью с лицами, принимающими решения. Исследование показало, что успешное внедрение модели зависит от четкого планирования, коммуникации и поддержки руководства. Исследователи обнаружили, что для поддержания уровня производительности не требуется 25-процентного увеличения почасовой производительности, а четко определенные границы между работой и личной жизнью способствуют снижению уровня выгорания и улучшению самочувствия сотрудников.