Onderzoekers onderzochten bedrijven die het "100:80:100"-model gebruiken, waarbij werknemers volledig betaald krijgen voor minder uren met behoud van productiviteit. Deelnemers meldden voordelen in zowel werk als privéleven. Het onderzoek onderzocht vroege gebruikers van het vierdaagse werkweekmodel in Australische bedrijven door middel van interviews met besluitvormers.

Credits: Unsplash; Auteur: Marten Bjork;

Het onderzoek onderzocht de eerste gebruikers van het vierdaagse werkweekmodel in Australische bedrijven door middel van interviews met besluitvormers. Uit het onderzoek bleek dat een succesvolle implementatie afhankelijk was van duidelijke planning, communicatie en steun van het management. Onderzoekers ontdekten dat een stijging van 25 procent in productiviteit per uur niet nodig was om prestatieniveaus te handhaven, terwijl duidelijk gedefinieerde grenzen tussen werk en privé bijdroegen aan een lagere burn-out en een verbeterd welzijn van werknemers.