خطط لتبسيط عملية الفصل من العمل

وفقًا لـ Jornal de Negócios، سيتم تطبيق هذا الاقتراح، في حالة الموافقة عليه، على جميع الشركات التي توظف أقل من 250 شخصًا - وهو ما يعادل حوالي 99٪ من إجمالي مجتمع الأعمال في البرتغال، وهو ما يمثل غالبية العمالة - وعلى الرغم من أنه يستبعد الشركات الكبيرة، إلا أنه يتبع قاعدة تم إعلانها بالفعل غير دستورية لانتهاك الحق في الدفاع.

ينص القانون الحالي على أن السبب العادل للفصل هو السلوك «المذنب» للموظف الذي، بسبب شدته أو عواقبه، يجعل من «المستحيل عمليًا الحفاظ على علاقة العمل». تشمل الأمثلة على الحالات المؤهلة العصيان غير القانوني للأوامر؛ الاستفزاز المتكرر للنزاعات؛ عدم الاهتمام المتكرر بالتزامات منصبهم أو وظيفتهم؛ البيانات الكاذبة لتبرير الغياب؛ خمس حالات غياب متتالية غير مبررة تنطوي على خسارة أو خطر على الشركة؛ عشر حالات غياب محرفة في السنة؛ أو «انخفاض غير طبيعي في الإنتاجية»، من بين