Volgens Jornal de Negócios zal dit voorstel, als het wordt goedgekeurd, van toepassing zijn op alle bedrijven met minder dan 250 werknemers - wat overeenkomt met ongeveer 99% van het totale bedrijfsleven in Portugal, dat goed is voor het grootste deel van de werkgelegenheid - en volgt het, hoewel het grote bedrijven uitsluit, een regel die al ongrondwettelijk is verklaard wegens het schenden van het recht op verdediging.

De huidige wet schrijft voor dat een "verwijtbaar" gedrag van de werknemer dat, vanwege de ernst of de gevolgen, het "praktisch onmogelijk maakt om de arbeidsrelatie in stand te houden" een gegronde reden is voor ontslag. Voorbeelden van situaties die hiervoor in aanmerking komen zijn onder andere ongeoorloofde ongehoorzaamheid aan orders; herhaaldelijk provoceren van conflicten; herhaaldelijke desinteresse in de verplichtingen van hun functie of baan; valse verklaringen om afwezigheid te rechtvaardigen; vijf opeenvolgende ongerechtvaardigde afwezigheden die verlies of risico voor het bedrijf betekenen; tien geïnterpoleerde afwezigheden per jaar; of "abnormale verminderingen in productiviteit".