По данным Jornal de Negócios, это предложение, если оно будет одобрено, будет распространяться на все компании, в которых работает менее 250 человек, что соответствует примерно 99% всего делового сообщества Португалии, на которое приходится большая часть рабочих мест, и, хотя оно исключает крупные компании, оно следует правилу, которое уже было признано неконституционным за нарушение права на защиту.

Согласно действующему законодательству, основанием для увольнения является "виновное" поведение работника, которое в силу своей тяжести или последствий делает "практически невозможным сохранение трудовых отношений". Примерами таких ситуаций являются незаконное неподчинение приказам, неоднократное провоцирование конфликтов, постоянная незаинтересованность в выполнении обязанностей по должности или работе, ложные заявления для оправдания прогулов, пять необоснованных прогулов подряд, которые означают убытки или риск для компании, десять интерполированных прогулов в год, "аномальное снижение производительности" и т. д.