Selon le Jornal de Negócios, cette proposition, si elle est approuvée, s'appliquera à toutes les entreprises employant moins de 250 personnes - ce qui correspond à environ 99 % de l'ensemble des entreprises au Portugal, qui représentent la majorité des emplois - et, bien qu'elle exclue les grandes entreprises, elle suit une règle qui a déjà été déclarée inconstitutionnelle pour violation du droit à la défense.

La loi actuelle stipule que le motif valable de licenciement est le comportement "coupable" de l'employé qui, en raison de sa gravité ou de ses conséquences, rend "pratiquement impossible le maintien de la relation de travail". Parmi les exemples de situations éligibles figurent la désobéissance illégale aux ordres, la provocation répétée de conflits, le désintérêt répété pour les obligations de son poste ou de son travail, les fausses déclarations pour justifier des absences, cinq absences consécutives injustifiées qui impliquent une perte ou un risque pour l'entreprise, dix absences interpolées par an ou des "réductions anormales de la productivité", entre autres.