Jornal de Negócios'a göre, bu teklif, onaylanırsa, 250'den az kişiyi istihdama eden tüm şirketler için geçerli olacak - ki bu Portekiz'deki toplam iş dünyasının yaklaşık %99'una karşılık gelir ve istihdamın çoğunluğunu oluşturuyor - ve büyük şirketleri hariç tutmasına rağmen, savunma hakkını ihlal ettiği için zaten anayasaya aykırı ilan edilen bir kuralı takip ediyor.
Mevcut yasa, işten çıkarılma nedeninin, çalışanın ciddiyeti veya sonuçları nedeniyle “iş ilişkisini sürdürmeyi pratik olarak imkansız” kılan “suçlu” davranışı olduğunu belirtir. Uygun durumlara örnek olarak emirlere yasadışı itaatsizlik; çatışmaların tekrarlanan provokasyonu; pozisyonlarının veya işlerinin yükümlülüklerine tekrarlanan ilgisizlik; devamsızlıkları haklı çıkarmak için yanlış ifadeler; şirket için kayıp veya risk anlamına gelen ardışık beş haksız devamsızlık; yılda on enterpolasyonlu devamsızlık; veya diğerlerinin yanı sıra “verimlilikte anormal düşüşler”.