Laut Jornal de Negócios wird dieser Vorschlag, wenn er angenommen wird, für alle Unternehmen gelten, die weniger als 250 Mitarbeiter beschäftigen - was etwa 99 % aller Unternehmen in Portugal entspricht, die den Großteil der Arbeitsplätze stellen - und obwohl er große Unternehmen ausschließt, folgt er einer Regelung, die bereits für verfassungswidrig erklärt wurde, weil sie das Recht auf Verteidigung verletzt.

Nach geltendem Recht ist ein gerechter Kündigungsgrund ein "schuldhaftes" Verhalten des Arbeitnehmers, das aufgrund seiner Schwere oder seiner Folgen die "Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses praktisch unmöglich macht". In Frage kommen beispielsweise rechtswidrige Befehlsverweigerung, wiederholtes Provozieren von Konflikten, wiederholtes Desinteresse an den Pflichten der Position oder des Arbeitsplatzes, falsche Angaben zur Rechtfertigung von Abwesenheiten, fünf aufeinanderfolgende ungerechtfertigte Abwesenheiten, die einen Schaden oder ein Risiko für das Unternehmen bedeuten, zehn interpolierte Abwesenheiten pro Jahr oder eine "anormale Verringerung der Produktivität", um nur einige zu nennen.