Jornal de Negócios -lehden mukaan tämä ehdotus, jos se hyväksytään, koskee kaikkia alle 250 työntekijää työllistäviä yrityksiä - mikä vastaa noin 99 prosenttia Portugalin koko liike-elämästä, joka muodostaa suurimman osan työllisyydestä - ja vaikka se sulkee pois suuryritykset, se noudattaa sääntöä, joka on jo julistettu perustuslain vastaiseksi, koska se loukkaa oikeutta puolustukseen.

Nykyisen lain mukaan perusteltu syy irtisanomiseen on työntekijän "syyllinen" käyttäytyminen, joka vakavuutensa tai seuraustensa vuoksi tekee työsuhteen säilyttämisen "käytännössä mahdottomaksi". Esimerkkejä hyväksyttävistä tilanteista ovat muun muassa lainvastainen tottelemattomuus käskyjä kohtaan, toistuva ristiriitojen provosointi, toistuva välinpitämättömyys asemaansa tai työhönsä liittyviä velvollisuuksia kohtaan, väärät lausunnot poissaolojen perustelemiseksi, viisi peräkkäistä perusteetonta poissaoloa, jotka merkitsevät tappiota tai riskiä yritykselle, kymmenen interpoloitua poissaoloa vuodessa tai "epänormaali tuottavuuden lasku".