Tutkimuksessa haastateltiin yli 4 000 ammattilaista maassa. Aikeet vaihtaa työpaikkaa ovat laskeneet 23 prosenttiin. Vakaus on nyt vallitseva suuntaus nykyisillä työmarkkinoilla. Vaikka ammattilaiset haluavat edelleen ottaa vastaan uusia projekteja, yhä harvempi tekee näitä muutoksia. Varovaisuuden lisääntyminen talousilmapiirin suhteen on keskeinen tekijä.

Vaikka ammatillinen liikkuvuus on vähentynyt, työnantajiin tyytymättömyyden syyt pysyvät ennallaan. Tärkein syy työntekijöiden lähtöön on se, että he kokevat palkkansa liian alhaiseksi. Muita keskeisiä syitä ovat todellisen urakehityksen puute ja työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseen liittyvät ongelmat.

Monet yritykset eivät täytä odotuksia näillä aloilla. Riskien välttäminen ja epävakaat työmarkkinat ovat kuitenkin tällä hetkellä kunnianhimoisempia kuin kunnianhimoiset tavoitteet. Tämän vuoksi työntekijät haluavat mieluummin pysyä turvallisesti nykyisessä työpaikassaan.

Sukupuolten ja sukupolvien väliset erot

Randstadin analyysi osoittaa selviä sukupuoli- ja sukupolvieroja siinä, miksi ihmiset jättävät työpaikan. Naiset lähtevät useammin matalan palkan vuoksi (53 %, kun miehistä 47 %), työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen vaikeuksien ja kielteisen työympäristön vuoksi.

Miehet arvostavat enemmän innovaatiota, ja heitä motivoi lähtemään työpaikalta teknologiainvestointien ja vastuullisen politiikan puute. X-sukupolvi keskittyy palkkatasa-arvoon. Z-sukupolvi on erilainen: he rankaisevat todennäköisemmin yrityksiä, jotka eivät investoi teknologiaan.

Tekoäly

He käyttävät tekoälyä ja digitaalisia välineitä työpaikkojen etsimiseen sen sijaan, että luottaisivat henkilökohtaisiin kontakteihin tai julkisiin palveluihin, kuten vanhemmat sukupolvet tekevät.

Yritysten haasteena on ymmärtää näitä erilaisia motiiveja ja pitää avainhenkilöt palveluksessaan. Taloudellinen tarjous houkuttelee edelleen useimpia työntekijöitä. Laadullisista tekijöistä on kuitenkin tulossa nopeasti yhtä tärkeitä.

Työ- ja yksityiselämän tasapaino kilpailee nyt palkkauksen kanssa. Henkilöstöasiantuntijoiden mukaan yritykset, jotka luovat selkeitä urapolkuja, jatkuvaa koulutusta ja joustavia työaikoja, voivat tarjota näiden avulla arvokasta epäsuoraa korvausta.

Näin vastataan nuorempien työntekijöiden haluun kehittyä ja samalla täytetään vanhempien työntekijöiden taloudelliseen vakauteen liittyvät tarpeet.