"Lakko järjestetään 1., 2., 3. ja 5. kesäkuuta 2026", sanotaan lakkoilmoituksessa, jonka Lusa sai käyttöönsä ja joka lähetettiin AIMA:n johdolle, puheenjohtajavaltion ja maahanmuuttoministeriön apulaisvaltiosihteerille sekä virastossa palvelujaan tarjoaville yhdistyksille, joiden jäseninä on kulttuurin välittäjiä.

STM:n mukaan kyse on "edelleen jatkuvista rakenteellisista ongelmista, jotka vaikuttavat vakavasti työntekijöihin ja palveluiden toimintaan", ja siinä korostetaan muun muassa "työolojen yhä huonompaa tilaa ja työntekijöihin kohdistuvan paineen lisääntymistä ilman, että inhimillisiä ja teknisiä resursseja on vahvistettu vastaavasti" tai erityisen urapolun puuttumista.

"Kyvyttömyys reagoida nopeasti laillistamisprosesseihin, mikä vaikuttaa suoraan sekä työntekijöihin että ulkomaan kansalaisiin" ja "huoli erittäin monimutkaisten teknisten toimintojen ulkoistamisesta, mikä vaarantaa julkisen palvelun laadun" ovat muita ammattiliiton huolenaiheita, ja liitto pahoittelee "AIMA:n institutionaalisen imagon heikkenemistä, mikä vaikuttaa kielteisesti ammattilaisten arvostukseen ja tunnustamiseen".

Työntekijöiden mielestä hallitus ei ole toteuttanut "tehokkaita toimenpiteitä, joilla taataan maahanmuuttoteknikkojen tehtävien arvokkuus, vakaus ja arvostus", ja he pahoittelevat sitä, että "aiemmin tehtyjä sitoumuksia ei ole noudatettu".

STM "vahvistaa olevansa valmis vuoropuheluun ja sellaisten ratkaisujen löytämiseen, jotka vastaavat havaittuihin ongelmiin, ja vetoaa toimivaltaisten viranomaisten avoimuuteen neuvotteluille."

Viime päivinä on kuitenkin lähetetty viestejä AIMA:n sosiokulttuurisille sovittelijoille ja yhteistyökumppaneihin sidoksissa oleville AIMA:n työntekijöille, jotka koskevat "ammattiyhdistysten kokouksia ja poissaoloja työpaikalta".

Yhdessä yhdistykselle lähetetyssä viestissä, johon Lusa pääsi tutustumaan, yksi AIMAn hallintoyksiköistä sanoo, että se on "saanut eri ammattiliittorakenteilta viestejä liittokokousten pitämisestä sosiokulttuuristen välittäjien kanssa tämän viraston eri paikoissa ja tiloissa".

AIMA:n yksiköt korostavat, että nämä kokoukset voivat "johtaa siihen, että sovittelijat ovat poissa työpaikoiltaan, ja toisaalta, että nykyisen pöytäkirjan mukaisesti nimettyjen sovittelijoiden työsuhde on toimeksiantajayhdistysten kanssa", ja lupaavat ilmoittaa työnantajalle "aina, kun sosiokulttuurinen sovittelija on poissa työpaikaltaan syystä riippumatta", "työnantajan ja sovittelijan väliseen työsuhteeseen kuuluvia tarkoituksia varten sekä kuukausittaisen rahallisen korvauksen käsittelyä varten".