"Strajk odbędzie się w dniach 1, 2, 3 i 5 czerwca 2026 r.", czytamy w zawiadomieniu o strajku, do którego Lusa miała dostęp i które zostało wysłane do kierownictwa AIMA, zastępcy sekretarza stanu ds. prezydencji i imigracji oraz stowarzyszeń zrzeszających mediatorów kulturowych świadczących usługi w agencji.

Według STM, problemem jest "utrzymywanie się problemów strukturalnych, które poważnie wpływają na pracowników i funkcjonowanie usług", podkreślając takie kwestie jak "rosnąca degradacja warunków pracy i zwiększona presja na pracowników, bez odpowiedniego wzmocnienia zasobów ludzkich i technicznych" lub brak konkretnej ścieżki kariery.

"Niezdolność do szybkiego reagowania na procesy regularyzacji, co ma bezpośredni wpływ zarówno na pracowników, jak i obcokrajowców" oraz "obawy związane z korzystaniem z "outsourcingu" w zakresie wysoce złożonych funkcji technicznych, co zagraża jakości usług publicznych" to kolejne obawy związku, który ubolewa nad "pogorszeniem wizerunku instytucjonalnego AIMA, co ma negatywny wpływ na uznanie i uznanie profesjonalistów".

Dla pracowników rząd nie podjął "skutecznych środków w celu zagwarantowania godności, stabilności i uznania funkcji techników migracyjnych" i ubolewają oni nad "nieprzestrzeganiem zobowiązań podjętych" w przeszłości.

STM "potwierdza swoją gotowość do dialogu i budowania rozwiązań, które odpowiadają na zidentyfikowane problemy, apelując o otwartość na negocjacje ze strony właściwych władz".

Jednak w ostatnich dniach do mediatorów społeczno-kulturalnych i współpracowników AIMA, którzy są powiązani ze stowarzyszeniami partnerskimi, wysłano wiadomości dotyczące "spotkań związkowych i nieobecności w miejscu pracy".

W jednej z wiadomości wysłanych do stowarzyszenia, do której Lusa miała dostęp, jedna z jednostek zarządzających AIMA twierdzi, że "otrzymała od różnych struktur związkowych komunikaty dotyczące organizowania spotkań związkowych z mediatorami społeczno-kulturowymi w różnych lokalizacjach i obiektach Agencji".

Podkreślając, że spotkania te mogą "skutkować nieobecnością mediatorów w ich miejscach pracy, a z drugiej strony, że stosunek pracy mediatorów przydzielonych zgodnie z obowiązującym protokołem jest związany ze stowarzyszeniami przydzielającymi", służby AIMA obiecują powiadomić pracodawcę "za każdym razem, gdy mediator społeczno-kulturowy jest nieobecny w swoim miejscu pracy, niezależnie od przyczyny" w "celach wchodzących w zakres stosunku pracy między pracodawcą a mediatorem, a także w celu przetwarzania miesięcznej rekompensaty finansowej".