“A greve ocorrerá nos dias 1, 2, 3 e 5 de junho de 2026”, diz o pré-aviso de greve, a que a Lusa teve acesso e que foi enviado à direção da AIMA, ao secretário de Estado Adjunto da Presidência e Imigração e às associações com mediadores culturais que prestam serviços na agência.

De acordo com o STM, a questão é a “persistência de problemas estruturais que afetam seriamente os trabalhadores e o funcionamento dos serviços”, destacando questões como a “crescente degradação das condições de trabalho e o aumento da pressão sobre os trabalhadores, sem um reforço correspondente de recursos humanos e técnicos” ou a falta de uma carreira específica.

“A incapacidade de responder rapidamente aos processos de regularização, com impacto direto tanto nos trabalhadores quanto nos cidadãos estrangeiros” e a “preocupação com o uso da 'terceirização' em funções técnicas de alta complexidade, colocando em risco a qualidade do serviço público” são outras preocupações do sindicato, que lamenta “a deterioração da imagem institucional da AIMA, com repercussões negativas na valorização e reconhecimento dos profissionais”.

Para os trabalhadores, o governo não tomou “medidas efetivas para garantir dignidade, estabilidade e valorização das funções dos técnicos de migração” e lamentam o “não cumprimento dos compromissos assumidos” no passado.

O STM “reafirma sua disponibilidade para o diálogo e para a construção de soluções que respondam aos problemas identificados, apelando à abertura à negociação por parte das autoridades competentes”.

No entanto, nos últimos dias, mensagens foram enviadas a mediadores socioculturais e colaboradores da AIMA, vinculados a associações parceiras, sobre “reuniões sindicais e ausências no local de trabalho”.

Numa das mensagens enviadas a uma associação, a que a Lusa teve acesso, uma das unidades de gestão da AIMA diz que tem “recebido, de diferentes estruturas sindicais, comunicações relativas à realização de reuniões sindicais com mediadores socioculturais, em vários locais e instalações desta Agência”.

Salientando que essas reuniões podem “resultar em ausências de mediadores em seus respectivos locais de trabalho e, por outro lado, que a relação de trabalho dos mediadores designados ao abrigo do protocolo atual é com as associações cedentes”, os serviços da AIMA prometem notificar o empregador “sempre que um mediador sociocultural esteja ausente de seu local de trabalho, independentemente do motivo” para “os fins que se enquadram no âmbito da relação de trabalho entre o empregador e o mediador, bem como para fins de processamento da mensalidade compensação financeira”.