Nova School of Business & Economicsin (Nova SBE) uusi tutkimus valottaa maailmanlaajuisen matkailualan urakehityksessä vallitsevaa järjestelmällistä epätasa-arvoa.

Essential Businessin mukaan naisten osuus maailman matkailualan työvoimasta on 54–56 prosenttia, mutta vain 7 prosenttia heistä toimii ylimmässä johdossa.

Tutkimus osoittaa, että Portugalissa yhtään kansallista matkailualan järjestöä ei tällä hetkellä johda nainen. Tämä pätee huolimatta mekanismeista, jotka on nimenomaan suunniteltu torjumaan sukupuolten välistä epätasa-arvoa työmarkkinoilla.

Edustus vähenee ylennysten myötä

Toinen tutkimus, ”Women in Tourism Leadership: The Representation Gap”, jonka on toteuttanut Westmont Institute of Tourism & Hospitality, päätyy siihen johtopäätökseen, että naisten edustus vähenee sitä mukaa, kun he etenevät urallaan alalla.

Nova SBE:n analysoimien tietojen mukaan naiset hoitavat vain 20 prosenttia ylimmän johdon tehtävistä, kun taas ylimmissä johtotehtävissä luku laskee 7 prosenttiin.

Tiedot perustuvat Aptamindin vuonna 2023 julkaistuun raporttiin, jota on tukenut World Travel & Tourism Council (WTTC).

Johtajien palkkaerot

C&M: n vuoden 2023 Travel Gender Pay Gap Index -indeksi osoittaa, että epätasa-arvoa esiintyy myös palkoissa, ja sen mukaan johtotehtävissä toimivien miesten ja naisten välinen palkkaero voi olla jopa 38,45 prosenttia.

Tutkimuksen menetelmänä käytettiin kartoituslähestymistapaa, jossa vertailtiin keskenään yli 60 akateemista ja institutionaalista tutkimusta, alan johtajien haastatteluja sekä kansainvälistä vertailua tasa-arvoaloitteista yli tusinassa maassa.

Muutosehdotukset

Tutkijat tunnistivat useita tekijöitä, jotka vaikuttavat naisten aliedustukseen alan johtotehtävissä.

Ehdotettuihin toimenpiteisiin kuuluu suoritusperusteinen ammatillinen arviointi ja ylennykset sen sijaan, että ne perustuisi työpaikalla vietettyyn aikaan. Tutkijat ehdottavat myös, että äitiysloman jälkeen taataan paluu samalle ammatilliselle tasolle.

Muita ehdotettuja toimenpiteitä ovat yritysten väliset mentorointi- ja tukiverkostot sekä urakehitystä koskevien mittareiden julkistaminen.