פורטוגל תשנה את חוקי העבודה

מריה דו רוזאריו פלמה רמאלו, שרת העבודה של פורטוגל, הודיעה במהלך שימוע פרלמנטרי על תקציב המדינה 2027 ביום שני, 26 באוקטובר, כי היא מתכננת להעביר את הנחיות האיחוד האירופי בנושא שקיפות שכר ותנאי עבודה לאנשים המועסקים באמצעות פלטפורמות דיגיטליות.

in · 28 אוק 2026, 16:21 · 0 הערות

כפי שדווח על ידי Observador, השר תיאר שיפוץ גדול בחקיקת העבודה כבלתי נמנע, וטען כי המסגרת הנוכחית "אינה מספקת מאוד לעבודה בעידן הדיגיטלי".

עם זאת, היא הודתה כי ייתכן שהממשלה הנוכחית לא תשלים את הרפורמה.

שקיפות שכ

ר הוראת שקיפות השכר של האיחוד האירופי נועדה להפחית את הפרשי השכר הבלתי מוצדקים בין גברים ונשים המבצעים אותה עבודה או עבודה בעלת ערך שווה

. על

פי הכללים האירופיים, על המעסיקים להודיע למועמדים לעבודה על השכר הראשוני או טווח השכר לתפקיד בזמן כדי לנהל משא ומתן על בסיס מודע, וגם אסור להם לשאול מועמדים על משכורתם הנוכחית או הקודמת.

לאחר שהועסקו, העובדים יכולים לבקש מידע על רמות השכר הממוצעות, מחולקות לפי מין, עבור קטגוריות של עובדים שעושים את אותה עבודה או זו בעלת ערך שווה.

על המעסיקים להשתמש גם בקריטריונים אובייקטיביים וניטרליים מגדריים בעת קביעת שכר והתקדמות בקריירה.

עם זאת, הדרישות המדויקות בפורטוגל יהיו תלויות בחקיקה הלאומית הסופית.

לטענת ECO, טיוטת הצעה שהוכנה על ידי הממשלה לא תחייב את המעסיקים לכלול פרטי שכר ישירות בפרסומות דרושים, אך יהיה צורך לספק את המידע לפני חתימת חוזה ההעסקה.

גישה זו עוררה קריאות לשקיפות רבה יותר מצד האיגודים המקצועיים, כאשר ה- UGT טען כי עדיף שמידע על שכר צריך להופיע בפרסומות דרושים, תוך קבלת פנים לאמצעים המחזקים את זכויות העובדים.

פורטוגל החמיצה את המועד האחרון של האיחוד האירופי להעברת ההוראה, שפג תוקפו ב -7 ביוני 2026, והנציבות האירופית פתחה לאחר מכן בהליכי הפרה בגין אי יישום הכללים בזמן.

עובדים דיגיטליים

העדיפות השנייה נוגעת להנחיות (EU) 2024/2831, העוסקת בתנאי העבודה של אנשים שעבודתם מאורגנת באמצעות פלטפורמות עבודה דיגיטליות

כללים אלה נועדו להקל על הקביעה האם יש לסווג באופן חוקי אדם העובד באמצעות פלטפורמה כעובד ולא כעצמאי.

מדינות האיחוד האירופי חייבות לקבוע נהלים להערכת מצב תעסוקה, כולל חזקה חוקית של תעסוקה כאשר מתקיימים התנאים הרלוונטיים, בעוד שפלטפורמות חייבות להיות מסוגלות לערער על חזקה זו על פי החוק הלאומי.

ההנחיה מתייחסת גם לשימוש באלגוריתמים ובמערכות אוטומטיות להקצאת עבודה, מעקב אחר ביצועים וקבלת החלטות המשפיעות על עובדים.

במסגרת החדשה, על העובדים לקבל מידע על ניטור וקבלת החלטות אוטומטיות.

החלטות כמו השעיית חשבונות חייבות להיות כפופות לפיקוח אנושי, בעוד שלעובדים תהיה הגנה רבה יותר כאשר הם מאתגרים החלטות המתקבלות על ידי מערכות אוטומטיות.

יתר על כן, הכללים מגבילים גם פלטפורמות לעבד קטגוריות מסוימות של נתונים אישיים, כולל מידע על שיחות פרטיות ונתונים המשמשים לחיזוי פעילות האיגודים המקצועיים.

למדינות החברות באיחוד האירופי יש עד 2 בדצמבר 2026 להעביר את הוראת עבודת הפלטפורמה לחוק הלאומי.

אי ודאות

בתיקון בנוסף לשתי ההנחיות האירופיות, פלמה רמאלו חזרה על כוונתה להמשיך בתיקון חקיקת העבודה בפורטוגל בעקבות דחיית הפרלמנט את חבילת העבודה הקודמת של הממשלה.

השר טען כי יש צורך בשינויים כדי לשקף את התפקיד ההולך וגדל של הטכנולוגיה הדיגיטלית והסדרי התעסוקה המתפתחים.

אף על פי כן, היא הודתה כי ניתן להשאיר את הרפורמה לממשל עתידי.

הממשלה התחייבה גם להתאים את ההכשרה המקצועית הציבורית לצורות עבודה חדשות ולהמשיך במאמצים להפחתת האבטלה.

עבור עובדים ומעסיקים, השינויים המיידיים יהיו תלויים באימוץ ופרסום החקיקה הפורטוגזית הרלוונטית.

עד אז, החובות המדויקות, הסדרי היישום והתאריכים שבהם ייכנסו לתוקף הכללים הלאומיים החדשים נותרו כפופים לתהליך החקיקה.