Zoals gemeld door Observador, noemde de minister een ingrijpende herziening van de arbeidswetgeving onvermijdelijk, met het argument dat het huidige kader „volstrekt ontoereikend is voor werk in het digitale tijdperk”.

Ze gaf echter toe dat de huidige regering de hervorming wellicht niet zal voltooien.

Loontransparantie

De EU-richtlijn inzake loontransparantie heeft tot doel ongerechtvaardigde loonverschillen tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk of werk van gelijke waarde verrichten, te verminderen.

Volgens de Europese regels moeten werkgevers sollicitanten tijdig informeren over het startsalaris of de salarisbandbreedte voor een functie, zodat zij op basis van volledige informatie kunnen onderhandelen, en is het hen tevens verboden kandidaten te vragen naar hun huidige of vroegere salaris.

Zodra werknemers in dienst zijn, kunnen zij informatie opvragen over de gemiddelde beloningsniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor categorieën van personeel die hetzelfde werk of werk van gelijke waarde verrichten.

Werkgevers moeten bovendien objectieve, genderneutrale criteria hanteren bij het vaststellen van beloning en loopbaanontwikkeling.

De precieze vereisten in Portugal zullen echter afhangen van de definitieve nationale wetgeving.

Volgens ECO zou een door de regering opgesteld ontwerpvoorstel werkgevers niet verplichten om salarisgegevens rechtstreeks in vacatureadvertenties op te nemen, maar zou de informatie wel moeten worden verstrekt voordat de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend.

Deze aanpak heeft geleid tot oproepen tot meer transparantie vanuit de vakbonden, waarbij de UGT betoogt dat salarisinformatie bij voorkeur in vacatureadvertenties moet worden vermeld, terwijl zij tegelijkertijd maatregelen toejuicht die de rechten van werknemers versterken.

Portugal heeft de EU-deadline voor de omzetting van de richtlijn, die op 7 juni 2026 afliep, niet gehaald, waarna de Europese Commissie een inbreukprocedure heeft ingeleid wegens het niet tijdig uitvoeren van de regels.

Digitale werknemers

De tweede prioriteit betreft Richtlijn (EU) 2024/2831, die betrekking heeft op de arbeidsomstandigheden van mensen wier werk via digitale arbeidsplatforms wordt georganiseerd.

Deze regels zijn bedoeld om het gemakkelijker te maken te bepalen of iemand die via een platform werkt, juridisch gezien als werknemer moet worden aangemerkt in plaats van als zelfstandige.

EU-landen moeten procedures vaststellen om de arbeidsstatus te beoordelen, met inbegrip van een wettelijk vermoeden van een dienstverband wanneer aan de relevante voorwaarden is voldaan, terwijl platforms dat vermoeden op grond van de nationale wetgeving moeten kunnen aanvechten.

De richtlijn heeft ook betrekking op het gebruik van algoritmen en geautomatiseerde systemen voor het toewijzen van werk, het monitoren van prestaties en het nemen van beslissingen die gevolgen hebben voor werknemers.

Volgens het nieuwe kader moeten werknemers informatie ontvangen over geautomatiseerde monitoring en besluitvorming.

Beslissingen zoals het opschorten van accounts moeten onder menselijk toezicht staan, terwijl werknemers meer bescherming genieten wanneer zij beslissingen van geautomatiseerde systemen aanvechten.

Bovendien beperken de regels ook de verwerking door platforms van bepaalde categorieën persoonsgegevens, waaronder informatie over privégesprekken en gegevens die worden gebruikt om vakbondsactiviteiten te voorspellen.

De EU-lidstaten hebben tot 2 december 2026 de tijd om de richtlijn inzake platformwerk om te zetten in nationale wetgeving.

Onzekerheid over herziening

Naast de twee Europese richtlijnen herhaalde Palma Ramalho haar voornemen om een herziening van de Portugese arbeidswetgeving na te streven, nadat het parlement het eerdere arbeidspakket van de regering had verworpen.

De minister stelde dat er veranderingen nodig zijn om recht te doen aan de groeiende rol van digitale technologie en de veranderende arbeidsverhoudingen.

Niettemin gaf zij toe dat de hervorming wellicht aan een toekomstige regering zou kunnen worden overgelaten.

De regering heeft ook toegezegd het openbaar beroepsonderwijs aan te passen aan nieuwe vormen van werk en zich te blijven inspannen om de werkloosheid terug te dringen.

Voor werknemers en werkgevers zullen de onmiddellijke veranderingen afhangen van de goedkeuring en publicatie van de desbetreffende Portugese wetgeving.

Tot die tijd blijven de precieze verplichtingen, de uitvoeringsregelingen en de data waarop de nieuwe nationale regels van kracht worden, onderworpen aan het wetgevingsproces.


Stel The Portugal News in als uw voorkeursbron voor nieuws op Google

GoogleToevoegen als voorkeursbron op Google