Как сообщает Observador, министр назвала радикальную реформу трудового законодательства неизбежной, отметив, что действующая нормативная база «совершенно не соответствует требованиям работы в эпоху цифровых технологий».

Однако она признала, что нынешнее правительство, возможно, не сможет довести реформу до конца.

Прозрачность заработной платы

Директива ЕС о прозрачности заработной платы направлена на сокращение необоснованных различий в оплате труда между мужчинами и женщинами, выполняющими одинаковую работу или работу равной ценности.

Согласно европейским правилам, работодатели обязаны своевременно информировать соискателей о начальной заработной плате или диапазоне заработной платы для данной должности, чтобы они могли вести переговоры, располагая всей необходимой информацией; кроме того, им запрещено спрашивать кандидатов об их текущей или предыдущей заработной плате.

После приема на работу сотрудники могут запрашивать информацию о средних уровнях заработной платы с разбивкой по полу для категорий сотрудников, выполняющих одинаковую работу или работу равной ценности.

Работодатели также обязаны использовать объективные, гендерно-нейтральные критерии при определении заработной платы и карьерного роста.

Однако конкретные требования в Португалии будут зависеть от окончательной редакции национального законодательства.

По данным ECO, проект предложения, подготовленный правительством, не обяжет работодателей указывать подробную информацию о заработной плате непосредственно в объявлениях о вакансиях, но такая информация должна будет предоставляться до подписания трудового договора.

Такой подход вызвал призывы профсоюзов к большей прозрачности: UGT утверждает, что информация о заработной плате предпочтительно должна указываться в объявлениях о вакансиях, хотя при этом приветствует меры, укрепляющие права работников.

Португалия не уложилась в установленный ЕС срок транспонирования директивы, который истек 7 июня 2026 года, в результате чего Европейская комиссия инициировала процедуру о нарушении за несвоевременное внедрение соответствующих правил.

Цифровые работники

Второй приоритет касается Директивы (ЕС) 2024/2831, которая регулирует условия труда лиц, чья работа организована через цифровые трудовые платформы.

Эти правила призваны упростить определение того, следует ли с юридической точки зрения классифицировать человека, работающего через платформу, как наемного работника, а не как самозанятого.

Страны ЕС должны установить процедуры оценки статуса занятости, включая юридическую презумпцию найма при соблюдении соответствующих условий, в то время как платформы должны иметь возможность оспорить эту презумпцию в соответствии с национальным законодательством.

Директива также затрагивает вопросы использования алгоритмов и автоматизированных систем для распределения работы, мониторинга производительности и принятия решений, затрагивающих работников.

В соответствии с новой нормативной базой работники должны получать информацию об автоматизированном мониторинге и принятии решений.

Такие решения, как приостановка действия учетной записи, должны подлежать контролю со стороны человека, при этом работники будут иметь более широкую защиту при обжаловании решений, принятых автоматизированными системами.

Кроме того, правила ограничивают возможность платформ обрабатывать определенные категории персональных данных, включая информацию о частных беседах и данные, используемые для прогнозирования профсоюзной деятельности.

Страны-члены ЕС должны до 2 декабря 2026 года внедрить директиву о работе на платформах в национальное законодательство.

Неопределенность в отношении пересмотра

Помимо двух европейских директив, Пальма Рамальо вновь подтвердила свое намерение добиваться пересмотра трудового законодательства Португалии после того, как парламент отклонил предыдущий пакет трудовых законов, предложенный правительством.

Министр заявила, что изменения необходимы для учета растущей роли цифровых технологий и меняющихся форм занятости.

Тем не менее она признала, что реформа может быть отложена до прихода следующего правительства.

Правительство также обязалось адаптировать государственное профессиональное обучение к новым формам труда и продолжить усилия по сокращению безработицы.

Для работников и работодателей непосредственные изменения будут зависеть от принятия и публикации соответствующего португальского законодательства.

До тех пор конкретные обязательства, порядок внедрения и сроки вступления в силу новых национальных правил остаются предметом законодательного процесса.


Установите The Portugal News в качестве предпочтительного источника новостей в Google

GoogleДобавить как предпочтительный источник в Google