Portugal vai reformar as leis trabalhistas

Maria do Rosário Palma Ramalho, Ministra do Trabalho de Portugal, anunciou durante uma audiência parlamentar sobre o Orçamento do Estado de 2027 na segunda-feira, 26 de outubro, planos para transpor as diretivas da UE sobre transparência salarial e condições de trabalho para pessoas empregadas por meio de plataformas digitais.

in · 28 Here 2026, 16:21 · 0 Comentários

Conforme relatado pelo Observador, o ministro descreveu uma grande revisão da legislação trabalhista como inevitável, argumentando que a estrutura atual é “profundamente inadequada para o trabalho na era digital”.

No entanto, ela reconheceu que o atual governo pode não concluir a reforma.

Transparência salarial

A Diretiva de Transparência Salarial da UE visa reduzir as diferenças salariais injustificadas entre homens e mulheres que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor

De acordo com as regras europeias, os empregadores devem informar os candidatos a emprego sobre o salário inicial ou a faixa salarial de um cargo a tempo de negociar de forma informada, e também estão proibidos de perguntar aos candidatos sobre seus salários atuais ou anteriores.

Uma vez empregados, os trabalhadores podem solicitar informações sobre os níveis salariais médios, divididos por sexo, para categorias de funcionários que fazem o mesmo trabalho ou de igual valor.

Os empregadores também devem usar critérios objetivos e neutros em termos de gênero ao determinar a remuneração e a progressão na carreira.

No entanto, os requisitos precisos em Portugal dependerão da legislação nacional final.

De acordo com o ECO, um projeto de proposta elaborado pelo governo não exigiria que os empregadores incluíssem detalhes salariais diretamente nos anúncios de emprego, mas as informações teriam que ser fornecidas antes da assinatura do contrato de trabalho.

Essa abordagem gerou pedidos de maior transparência por parte dos sindicatos, com a UGT argumentando que as informações salariais deveriam aparecer preferencialmente em anúncios de emprego, ao mesmo tempo em que acolhe medidas que reforcem os direitos dos trabalhadores.

Portugal perdeu o prazo da UE para transpor a diretiva, que expirou em 7 de junho de 2026, e a Comissão Europeia abriu posteriormente um processo de infração pela não implementação das regras a tempo.

Trabalhadores digitais

A segunda prioridade diz respeito à Diretiva (UE) 2024/2831, que aborda as condições de trabalho para pessoas cujos empregos são organizados por meio

de plataformas digitais de trabalho.

Essas regras visam tornar mais fácil determinar se uma pessoa que trabalha por meio de uma plataforma deve ser legalmente classificada como empregada em vez de autônoma.

países da UE devem estabelecer procedimentos para avaliar o status de emprego, incluindo uma presunção legal de emprego quando as condições relevantes forem atendidas, enquanto as plataformas devem ser capazes de contestar essa presunção de acordo com a legislação nacional.

A diretiva também aborda o uso de algoritmos e sistemas automatizados para alocar trabalho, monitorar o desempenho e tomar decisões que afetam os trabalhadores.

De acordo com a nova estrutura, os trabalhadores devem receber informações sobre monitoramento automatizado e tomada de decisões.

Decisões como suspensões de contas devem estar sujeitas à supervisão humana, enquanto os trabalhadores terão maior proteção ao desafiar decisões tomadas por sistemas automatizados.

Além disso, as regras também restringem as plataformas de processar certas categorias de dados pessoais, incluindo informações sobre conversas privadas e dados usados para prever a atividade sindical.

Os estados membros da UE têm até 2 de dezembro de 2026 para transpor a diretiva de trabalho em plataformas para a legislação nacional.

Incerteza de revisão

Além das duas diretivas europeias, Palma Ramalho reiterou sua intenção de prosseguir com uma revisão da legislação trabalhista de Portugal após a rejeição pelo Parlamento do pacote trabalhista anterior do governo.

O ministro argumentou que mudanças são necessárias para refletir o papel crescente da tecnologia digital e a evolução dos arranjos de emprego.

No entanto, ela admitiu que a reforma poderia ser deixada para uma futura administração.

O governo também se comprometeu a adaptar a formação profissional pública às novas formas de trabalho e continuar os esforços para reduzir o desemprego.

Para trabalhadores e empregadores, as mudanças imediatas dependerão da adoção e publicação da legislação portuguesa relevante.

Até lá, as obrigações precisas, as disposições de implementação e as datas em que as novas regras nacionais entrarão em vigor permanecem sujeitas ao processo legislativo.