تتجه البرتغال نحو ستة أشهر من الإجازة الوالدية المدفوعة بالكامل

تمت الموافقة على الاقتراح في 13 أكتوبر من قبل مجموعة عمل برلمانية تبحث في التغييرات في الإجازة الوالدية.

وفقًا لما أوردته منظمة التعاون الاقتصادي، ستسمح الاتفاقية للآباء بأخذ إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة خمسة أشهر دون الحاجة إلى مشاركتها بين كلا الوالدين. يمكن لأولئك الذين يختارون مشاركة إجازتهم الحصول على ما يصل إلى ستة أشهر بنسبة 100٪.

سيمثل هذا تغييرًا مهمًا للعائلات في البرتغال، خاصة أولئك الذين يرغبون في قضاء المزيد من الوقت في المنزل مع أطفالهم حديثي الولادة ولكن لا يمكنهم تحمل انخفاض الدخل.

إجازة مشتركة

في ظل النظام الحالي، يمكن للوالدين الاختيار بين فترات الإجازة المختلفة، ولكن المبلغ الذي يتلقونه يعتمد على مدة بقائهم في المنزل وما إذا كانت الإجازة مشتركة.

وفقًا للمعلومات المنشورة على الموقع الرسمي للحكومة البرتغالية، يحصل الآباء الذين يختارون 120 يومًا من الإجازة الوالدية على 100٪ من راتبهم المرجعي. أولئك الذين يختارون 150 يومًا دون مشاركة الإجازة يحصلون على 80٪.

هناك أيضًا خيارات للآباء الذين يقسمون إجازتهم بينهم. على سبيل المثال، يمكن دفع 150 يومًا من الإجازة المشتركة بنسبة 100٪، بينما يتم دفع 180 يومًا بشكل عام بنسبة 83٪. يمكن أن ترتفع هذه النسبة إلى 90٪ عندما يأخذ الأب فترة إجازة إضافية وفقًا للشروط التي يحددها القانون.

الدفع الكامل

سيتيح الاقتراح الجديد الحصول على الدفعة الكاملة لفترة أطول، حتى عندما يستغرق أحد الوالدين الأشهر الخمسة بأكملها.

بالنسبة للعائلات التي تقرر مشاركة إجازتها، يمكن تمديد الفترة إلى ستة أشهر دون تخفيض المدفوعات الذي ينطبق حاليًا على ترتيبات الإجازة الطويلة.

يعكس الاقتراح أيضًا الجهود المبذولة لتشجيع كلا الوالدين على القيام بدور أكثر نشاطًا في رعاية أطفالهم خلال الأشهر الأولى بعد الولادة.

نظام الدعم

تمت مناقشة الإجازة الوالدية في البرتغال لبعض الوقت.

في يناير 2026، وافق البرلمان على مبادرة المواطنين بعبارات عامة تدعو إلى ستة أشهر من الإجازة الوالدية المدفوعة بنسبة 100٪، بغض النظر عن كيفية تقسيم الوقت بين الوالدين.

وقد حظي الاقتراح بدعم أكثر من 42 ألف مواطن، مما يدل على اهتمام عام كبير بتغيير النظام الحالي.

ومع ذلك، فإن الاتفاقية الأخيرة بين PS و PSD تقدم تمييزًا بين الآباء الذين يشاركون إجازتهم وأولئك الذين لا يفعلون ذلك.

وفقًا لما أفاد به Observador، تمت الموافقة على الاقتراح بالكامل من قبل مجموعة العمل، في حين تم رفض اقتراح منفصل من Chega لتوسيع القواعد الجديدة لتشمل الإجازة الوالدية الممنوحة بالفعل عند دخول القانون حيز التنفيذ.

العملية التشريعية

على الرغم من أن الاتفاقية خطوة مهمة، إلا أن القواعد الجديدة لم تدخل حيز التنفيذ بعد.

لا يزال النص بحاجة إلى إكمال العملية التشريعية البرلمانية قبل أن تتمكن العائلات من الاستفادة من التغييرات.

في الوقت الحالي، يجب على الآباء الذين يتوقعون طفلًا الاستمرار في اتباع قواعد الضمان الاجتماعي الحالية عند التخطيط لإجازتهم.

اجعل The Portugal News مصدر الأخبار المفضل لديك على Google

أضف كمصدر مفضل على Google