该提案于10月13日获得了一个负责审议育儿假改革方案的议会工作组的批准。

据ECO报道，该协议将允许父母享受五个月的全薪育儿假，且无需在父母双方之间分配。选择共同休假的父母最多可享受六个月的全薪育儿假。

这对葡萄牙的家庭而言将是一项重要变革，特别是对于那些希望在家中陪伴新生儿更多时间，但又无法承受收入减少的家庭。

共享休假

根据现行制度，父母可在不同时长的休假中进行选择，但所获津贴金额取决于居家时间的长短以及是否共享休假。

根据葡萄牙政府官方网站公布的信息，选择120天育儿假的父母可获得100%的基准工资；选择150天且不共享育儿假的父母则可获得80%的基准工资。

对于双方分摊休假的父母，也有相应的方案。例如，150天的分摊休假可获得100%的薪资，而180天休假通常可获得83%的薪资。若父亲在法律规定的条件下额外休假，该比例可提高至90%。

全额支付

新提案将使父母能够更长时间地领取全额津贴，即使其中一方独自休满五个月也是如此。

对于决定共享育儿假的家庭，休假期限可延长至六个月，且不会像目前针对长期休假安排那样导致津贴减少。

该提案还体现了鼓励父母双方在孩子出生后的头几个月里更积极地参与育儿工作的努力。

支持体系

葡萄牙就育儿假问题已讨论了一段时间。

2026年1月，议会批准了一项公民倡议，该倡议总体上要求提供六个月的全额带薪育儿假，无论父母之间如何分配时间。

该提案得到了超过 42,000 名公民的支持，表明公众对改变现有制度有着浓厚的兴趣。

然而，社会党（PS）与社会民主党（PSD）达成的最新协议，对共享育儿假的父母与不共享育儿假的父母作出了区分。

据《观察家报》报道，该提案已由工作组全盘通过，而“切加”党提出的另一项提案——即要求将新规定扩展至法律生效时已获批的育儿假——则被否决。

立法程序

尽管该协议是一个重要步骤，但新规定尚未生效。

该文本仍需完成议会立法程序，家庭才能从这些变化中受益。

目前，准父母在规划休假时仍应遵循现行社会保障规定。

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